ね？でも、もし給料をあげたいのであれば、専門職はもちろんですが、管理職という道をもっと前向きに検討・模索していったほうがいいわ。会社の組織は、大きくプレイヤーとマネージャーの二つにわけられるんだけど、マネージャーのほうが給与レンジが高く設定されているのは知ってるわね。

プレイヤーも、労働集約的なライン業務と専門職に分類されるんだけど、前者の労働集約的なライン業務は体力勝負になりがちで、給与レンジが専門職と比べて低めに設定されていて、しかもあがりにくいの。

一方でマネージャー（管理職）は自分の経験から得た知見・専門性を活かしてプレイヤー・メンバーを管理監督したり育成する役割。直接顧客と接点が少ないこともあって、労働時間に対して給与レンジが高いというわけ。

図にまとめたから見てみてね。

姿勢・マインドとしては、変化の激しい時代なので、常に変化に対応しようという柔軟性、新しいことにもチャレンジしようという冒険心は求められると思います。また働く人も多様化する組織の中で、どんな人とも円滑に話が進められる高いコミュニケーション能力があること、技術やシステムの変化にも対応できることなど、常に自分を磨いていくことも求められてきます。

女性ならではのスキルを活かしていくのもいいでしょう。ホテル・旅行などの観光業界は、経験豊富な年代だからこそのきめ細やかな対応力がより求められていますし、土木・建設・運輸など女性がこれまで少なかった業界は、女性が働きやすい環境を整備しだしていることもあり、女性の採用が非常に増えています。
また、２０２０年には、女性の２人に１人が５０歳以上となると予測されています。それは、消費者のボリュームゾーンに自分自身がいるようになるとも言えます。女性が年齢が上がることで感じる不便や不安はなにか、それを解消するようなサービスやアイデアに関わることには、今後新たなニーズはあるでしょう。

働きやすさを重視するなかで、部署異動や転職を考えているのであれば、経理・人事労務・総務・広報などの管理部門スタッフ職種を目指していく事をおすすめします。理由としては、

• 内勤スタッフであるため、顧客接点の多い現場ライン業務と比較して働きやすい環境である場合が多い点
• 業務内容そのものが専門性として認められやすく、年次とともに給与アップも見込みやすく、転職もしやすい点
• 実務未経験であっても、資格取得する事で未経験でも一定のチャレンジする可能性がある点などです。