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2023.11.21
今年も河口湖で開催！ オールアバウト伝統の「内定式合宿」を徹底レポート
入社後すぐに職場に馴染んで活躍してもらいたい！ という想いから、内定者が社員との懇親を深められるように、2005年から1泊2日の合宿形式で行っているオールアバウト伝統の「内定式合宿」。今年も、新卒採用担当の柴原が合宿のレポートをお届けします。
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2023.9.28
第3回 よく踏み込んだで賞 野中さんの「わたしの踏み込み」
「Way=オールアバウトが大切にする仕事のやり方」の体現は、目に見える大きな成果を期待するばかりではありません。日常の小さな踏み込みが職場を活気づかせ、人間関係をスムーズにし、やがて大きな力となっていくのではないでしょうか。今回は、そんな日常の小さな踏み込みが大きな評価を呼び、第3回「よく踏み込んだで賞」を獲得した野中さんをご紹介します。
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2023.7.13
第2回 よく踏み込んだで賞 山本さんの「わたしの踏み込み」
突如持ち上がったインシデント事案で、初動から収束まで自発的にリーダーシップを発揮するなど「第2回 よく踏み込んだで賞」を受賞した山本さん。日々「Way=日常をよりよくするプロジェクト」を体現し続ける山本さんの「踏み込み」について詳しく聞きました。
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2023.3.30
第1回 よく踏み込んだで賞 石井さんの「わたしの踏み込み」
全方位へ惜しみなく「踏み込む」ことで、チームの垣根を越えてエンジニアチーム全体が活気づいた。社内エンジニアから“神”と崇められる石井さんの「踏み込み」を詳しく聞きました。
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2023.2.21
取得した社員に聞いてみた！ パパ育休のリアルとは！？
赤ちゃんが産まれたら取れるパパの産後育休。取る？ 取らない？ 悩みどころはどこですか？ 育休を取ったパパと育休中のママに集まってもらい、パパ育休の仕組みからリアルな日常、また賢い取り方のコツまで聞いてみました。
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2023.2.16
新たなアワードが始動！ 第１回「よく踏み込んだで賞」の表彰式を開催
2022年7月にスタートした「Way=日常をよりよくするプロジェクト」。その「Way」を具体的に体現した行動を称えるアワードが始まりました。今回は、先日行われた第１回表彰式の模様をレポートします。
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2022.10.27
3年ぶりに実施！ 『2023年度・内定式合宿』を徹底レポート
2005年からオールアバウトで代々行ってきた１泊２日の内定式合宿。新型コロナウイルス感染症対策でここ数年はオンラインにて実施してきた内定式ですが、今年は３年ぶりに対面で実施。経営管理部 人事総務グループの柴原が徹底レポートします！
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2022.10.20
日々の取り組みを、目指す未来へつなぐWayプロジェクト始動（後編）
オールアバウトグループでは、「Way=日常をよりよくするプロジェクト」を2022年7月に始動。後編では代表・江幡をはじめとするボードメンバーにその想いを聞きました。
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2022.9.29
日々の取り組みを、目指す未来へつなぐWayプロジェクト始動（前編）
オールアバウトは、2022年7月に「日常をよりよくするプロジェクト」を始動しました。このプロジェクトを発足した背景や経緯、また目指すものについて推進メンバーに話を伺いました。
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2022.4.8
【2022年度入社式】オールアバウトグループでは、8名の新入社員を迎え入れました。
2022年度、オールアバウトグループでは、8名の新入社員を迎え入れました！ 今日は4月1日に行われた入社式の様子をお届けします。
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コロナ禍入社で大混乱！ 戸惑う新卒編集者を救った“推し”の一言
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