-
2025.6.26
第7回 よく踏み込んだで賞 門平さん・石野さんの「わたしの踏み込み」
二人三脚で踏み込むことで、スピーディにプロジェクトを進行し、業績向上に貢献した門平さんと石野さん。「第7回 よく踏み込んだで賞」を受賞したお二人に、チームに前向きな循環を生む「踏み込み」について語ってもらいました。
-
2025.4.2
新卒2年目で受注総額が“億”に到達！？ 若手ホープの活躍の秘訣に迫る！
オールアバウトグループのマーケティングソリューションセグメントのプロフィットセンターとして、2022年4月に誕生したオールアバウトパートナーズ。その中でひときわ異彩を放つのが、新卒5年目の吉松さんです。 吉松さんは入社2年目にMVPを受賞し、その後も高いパフォーマンスを出し続け、社内外から高い評価を得ています。今回は、吉松さんの活躍の秘訣に迫ります。
-
2025.2.20
Way推進の新たなシンボル！ ロゴ誕生の軌跡
2022年7月に「Way」が始動してから2年。社員一人ひとりがそれぞれの「踏み込み」を実践してきました。そしてこの度、「すべてに、踏み込む。」というWay（大切にする仕事のやり方）を日常的に意識し、行動の質や量をより高めていくため、ロゴマーク（以下「ロゴ」）を制作しました。本記事では、このロゴを制作したチームメンバーへのインタビューを通して、ロゴに込められた想いや制作の裏側をご紹介します。
-
2024.12.24
第6回 よく踏み込んだで賞 須藤さんの「わたしの踏み込み」
「オールアバウトで、自分にふさわしい仕事や仲間に出会えた」という須藤さん。メディアビジネス部で新規事業開発を手がけています。短期間で新たな事業を立ち上げた行動力が評価され、第6回「よく踏み込んだで賞」を受賞しました。そんな須藤さんが語る、PDCAを止めないための極意「踏み込まずに踏み込む」とは？
-
2024.12.19
社員間のネットワークをもっと広げて欲しい！ オールアバウトグループ横断ではじまった「ネットワーキングランチ」とは？
オールアバウトグループでは2024年4月から、新しいコミュニケーション施策として「ネットワーキングランチ」を開始しました。この制度について、人事総務グループの寺田さんにお話を伺いました。
-
2024.9.5
新入社員に聞いてみた！ 「1年経って、どうだった？」
2023年度新入社員が入社して早くも1年が経ちました。 今回は、入社2年目を迎えた社員の中から3名に座談会に参加してもらい、このオールアバウトでの1年を振り返り、仕事や人間関係について「ぶっちゃけ、どうだった？」という率直な感想や気持ちを聞いていきます！
-
2024.6.27
第5回 よく踏み込んだで賞 泉さんの「わたしの踏み込み」
ひとりの「踏み込み」が、チーム全体を勇気づける。そんな経験をシェアしてくれたのは、開発部 マーケティング開発グループの泉さん。サービス開発のスピードアップに貢献し、第5回「よく踏み込んだで賞」を受賞した泉さんの、「Way=オールアバウトが大切にする仕事のやり方」や「踏み込み」ストーリーをお届けします。
-
2024.1.11
第4回 よく踏み込んだで賞 矢野さんの「わたしの踏み込み」
メディア「All About」の記事制作や編集を担当する矢野さん。オールアバウトにとって大切な財産であるガイドの方々に活躍の場を提供し、ヒット記事を誕生させた取り組みが評価され、第4回「よく踏み込んだで賞」を受賞しました。「踏み込まないほうが怖い」と感じているという矢野さんに、「Way=オールアバウトが大切にする仕事のやり方」や「踏み込み」について聞きました。
-
2023.11.21
今年も河口湖で開催！ オールアバウト伝統の「内定式合宿」を徹底レポート
入社後すぐに職場に馴染んで活躍してもらいたい！ という想いから、内定者が社員との懇親を深められるように、2005年から1泊2日の合宿形式で行っているオールアバウト伝統の「内定式合宿」。今年も、新卒採用担当の柴原が合宿のレポートをお届けします。
-
2023.7.13
第2回 よく踏み込んだで賞 山本さんの「わたしの踏み込み」
突如持ち上がったインシデント事案で、初動から収束まで自発的にリーダーシップを発揮するなど「第2回 よく踏み込んだで賞」を受賞した山本さん。日々「Way=日常をよりよくするプロジェクト」を体現し続ける山本さんの「踏み込み」について詳しく聞きました。
Recommendオススメ
2025.1.30
つらい手足の冷えを改善！「代謝アップでぽかぽかの体に！冷え対策ヨガ講座」
人事制度<
2025.4.2
新卒2年目で受注総額が“億”に到達！？ 若手ホープの活躍の秘訣に迫る！
人事制度<
2025.2.20
Way推進の新たなシンボル！ ロゴ誕生の軌跡
