社員間のネットワークをもっと広げて欲しい！ オールアバウトグループ横断ではじまった「ネットワーキングランチ」とは？

社内のメンバーの理解や、円滑な業務推進、そして社内コミュニケーション活性化のためです。同じ会社で働く他部署メンバーのことをよく知ったら、仕事がよりやりやすくなり、新しいアイディアが生まれるなどポジティブなことが多いはず。だからもっと気軽にお互いを知ってコミュニケーションを取れるようなきっかけを作ろうというのがこの制度です。

株式会社オールアバウトは約130名、オールアバウトグループ全体では約300名の社員がいます。多様な事業を行う中で、どうしても横のつながりが薄くなりやすい……という課題を感じていました。これはオールアバウトに限ったことではないかもしれませんが、直属の上司や部下、日々の業務で関わるメンバーとは関係性を築けているものの、それ以外のメンバーとのコミュニケーションを取る機会は少なくなりがちという懸念があります。私は採用や労務に関わっているので、他部署のメンバーともコミュニケーションを取ることが比較的多いポジションですが、業務上の関わりがないと、きっかけが無い限り話す機会が少ないということを感じていました。

正直なところ、普段の目の前の業務はそれでも回るかもしれませんが、広く社内のメンバーのことや取り組みを知ることで、よりプラスのパフォーマンスにつながる可能性が高まると思っています。社内には今のオールアバウトでの業務はもちろん、前職での経験や趣味・特技を通していろいろな「できること」「得意」を持っている人が多くいます。そういったことが例えばクライアントへの提案の際に役立ったり、困っていたことの解決に繋がったりすることもあると思います。

でもそれは、相手を知っていないと辿りつけないし、社員といえどあまり話したことのない人にいきなり相談に行くのもハードルが高いこともあるのかなと。それならば、コミュニケーションのきっかけ作りに活用できる制度を作ろうということで、この制度がはじまりました。

先日、新卒2年目のメンバーが1年目のメンバーを誘っているところに遭遇しました。グループ会社横断で近しい業務をしているメンバーを誘ってみたり、役員を誘うメンバーがいたりと、本当に思い思いのメンバーとランチに行っているようです。せっかくの制度ですので、ぜひ様々なメンバーを誘ってコラボしてもらえたらと思います。

制度の案内をもらって利用したいと思いました。キックオフの懇親会などで一度は話したことがあっても、その後話すタイミングがないこともあるので、こういった制度があるのは良いと思います。

入社してから1年4ヶ月経ちますが、業務上ほかの部署と関わることが少なく、所属するグローバル推進室以外のネットワークがあまりないので、どなたを誘ったら良いかというところに難しさを感じていました。

私のようにネットワークを広げられたら良いとは思うものの、最初の一歩が踏み出しにくいという人もいると思うので、こういった制度があればきっかけになると思います。

今回、年齢が近くて以前グローバル推進室に在籍されていた横室さんをお誘いしました。

過去に受託していた事業の経験談や「クライアントあるある」の話、今のプラットフォーム開発部に異動されてからのことを聞きました。年齢が近いと任されている業務のレイヤーや幅も近い場合が多いので、非常に興味深いお話を伺うことができました。ネットワーキングランチは全部で3回まで利用できるので、これを機に社内ネットワークを広げていきたいと思います。