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＜リーダーズvol.13＞ 目指すべきは持続可能なエコシステムの構築
オールアバウトでは、2017年にアドベリフィケーションツールを導入し、優良メディアのみに絞ったアドネットワーク「All Aboutプライムアド」をローンチしました。次いで2018年5月よりNTTドコモと提携し、同社の膨大なユーザーデータと「All About」の3000万MAUのデータを掛け合わせて、新たなインサイトの発見や広告商品の開発などに取り組んでいく考えです。オールアバウトの現状のアセットと、今後に目指すプラットフォームの姿について、メディアビジネス本部の中島さんと佐々木さんに聞きました。
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月間200種類のスイーツを試食？！「スイーツジャーナリスト」のお仕事に密着してみた
All Aboutの専門家のお仕事について聞くコーナー、今回はTBSテレビ「マツコの知らない世界」などのテレビ番組への出演や、ラジオ、新聞、雑誌、SNSでスイーツの魅力を発信し続ける、All About「スイーツ」ガイドの平岩理緒さんの一日に密着しました。
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＜リーダーズvol.12＞ 不確実な世の中で”長く続く会社”になるために
今年3月の決算説明会にて、7期連続増収・過去最高売上高更新を発表したオールアバウト。2020年に迎える創業20周年に向けて、今、順調に業績を拡大している背景について、代表の江幡さんに、改めて振り返ってもらいました。
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【ゴチエビス vol.10】忙しい時、雨の日はここ！ 身体に優しい“ご近所”オーガニック中華カフェ
オールアバウトの所在地、恵比寿にある社員行きつけのお店をリレー方式で紹介する「ゴチエビス」。第10回目はメディアビジネス本部デザイン室の伊藤綾乃さんが登場！ 中華×オーガニックのご近所ランチをご紹介いただきます。
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＜5月の新メンバー＞群雄割拠の動画メディア市場で頭一つ出るコンテンツを作りたい！（オールアバウトナビ・ヒサマツ）
5月に入社した中途社員を紹介します。
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「Advertising Week Asia」に執行役員・箕作が登壇～生活者をいかに態度変容させるか、ブランドリフト観点でのアドベリフィケーション活用について
世界各国からビジネスリーダーが集結し、マーケティング・広告など多くのテーマでセッションが展開されるイベント「Advertising Week Asia」。アドベリフィケーションに関するセッションにて弊社執行役員 メディア本部長の箕作聡がメディア代表として登壇。ツールを提供するインテグラル・アド・サイエンス・ジャパンのファシリテーションのもと、資生堂、サイバーエージェント、電通デジタルと5社で展開したパネルディスカッションの内容を紹介します。
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【ゴチエビス vol.9】オリエンタルな上質空間で絶品ふかひれ料理をランチでリーズナブルに！
オールアバウトの所在地、恵比寿にある社員行きつけのお店をリレー方式で紹介する「ゴチエビス」。第9回は編集部の元グルメ担当で、大人気企画の「ベストパン」「ベストラーメン」などを担当していた、ガイドプロデュース部の岩井理恵子さんが登場！本格中華のふかひれランチをご紹介いただきます。
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年に一度のAll Aboutガイドの祭典！ 『第17回Red Ball Japan』開催レポート
広報グループの安田です。今回は、5月19日に品川で開催されたオールアバウトにとって年に一度の大事なイベント、あらゆる領域の専門家が全国から一堂に会する『第17回Red Ball Japan』をレポートします。
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＜5月の新メンバー＞ ファンがいる“情緒的な”インフラを作りたい（制作部・片山）
今月入社した中途社員を紹介します。
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＜5月の新メンバー＞自分がどこまでできるのかチャレンジしたい！（アカウントプランニング部・栗田）
今月入社した中途社員を紹介します。
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"動"と"静"、両極端なトップセールス二人が語るオールアバウトにしかない価値
2017年通期のMVPを受賞したアカウントプランニング部の呉屋大志さんと、2017年下期のMVPを受賞したアカウントプランニング部の吉開健太さん。2人のどんなところが評価されたのでしょうか。受賞者のおふたりに、オールアバウトの営業として大切にしていることを伺いました。
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【ゴチエビス vol.8】栄養が偏る一人暮らしに嬉しい、家庭的な“ぼっちランチ”
オールアバウトの所在地、恵比寿にある社員行きつけのお店をリレー方式で紹介する「ゴチエビス」。第8回はオールアバウトの営業活動を担う、アカウントプランニング部 新卒3年目の“とめちゃん”こと、久留深冬さんのオススメを紹介します。
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2018年3月期決算説明会を行いました
2018年5月11日に行われた、株式会社オールアバウト2018年3月期決算説明会の内容を書き起こしでお伝えします。
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新人が"仮想同期"と切磋琢磨！ 次世代リーダーを育成する「シェア研修」って？
2012年よりオールアバウトが導入しているIT企業複数社合同で新人研修を行うシェア研修。今年も3社30名の新卒社員たちが参加。研修の様子をお伝えするとともに、オールアバウト人事担当者に聞いた、シェア研修に込めた人材育成への熱い想いをお伝えします。
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シェア研修で開催「マインドフルネスセミナー」の内容を公開！
オールアバウトが2012年から導入している新入社員研修「シェア研修」。2018年度は新たな取組みとして、外部の企業と合同で「マインドフルネスセミナー」を実施しました。多様な働き方がある現代において、仕事の生産性を高めるにはどうしたら良いのか。専門家によるレクチャーを実際に受けてきました。
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