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"動"と"静"、両極端なトップセールス二人が語るオールアバウトにしかない価値
2017年通期のMVPを受賞したアカウントプランニング部の呉屋大志さんと、2017年下期のMVPを受賞したアカウントプランニング部の吉開健太さん。2人のどんなところが評価されたのでしょうか。受賞者のおふたりに、オールアバウトの営業として大切にしていることを伺いました。
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【ゴチエビス vol.8】栄養が偏る一人暮らしに嬉しい、家庭的な“ぼっちランチ”
オールアバウトの所在地、恵比寿にある社員行きつけのお店をリレー方式で紹介する「ゴチエビス」。第8回はオールアバウトの営業活動を担う、アカウントプランニング部 新卒3年目の“とめちゃん”こと、久留深冬さんのオススメを紹介します。
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2018年3月期決算説明会を行いました
2018年5月11日に行われた、株式会社オールアバウト2018年3月期決算説明会の内容を書き起こしでお伝えします。
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新人が"仮想同期"と切磋琢磨！ 次世代リーダーを育成する「シェア研修」って？
2012年よりオールアバウトが導入しているIT企業複数社合同で新人研修を行うシェア研修。今年も3社30名の新卒社員たちが参加。研修の様子をお伝えするとともに、オールアバウト人事担当者に聞いた、シェア研修に込めた人材育成への熱い想いをお伝えします。
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シェア研修で開催「マインドフルネスセミナー」の内容を公開！
オールアバウトが2012年から導入している新入社員研修「シェア研修」。2018年度は新たな取組みとして、外部の企業と合同で「マインドフルネスセミナー」を実施しました。多様な働き方がある現代において、仕事の生産性を高めるにはどうしたら良いのか。専門家によるレクチャーを実際に受けてきました。
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<リーダーズ vol.11>「チルテレ」流“Work as Life”な動画コンテンツの作り方
日本テレビからの出向社員であり、オールアバウトナビが手がけるショート動画メディア「チルテレ」編集長の原浩生さん。昨年12月にβ版を開設し、4月2日より本格始動した「チルテレ」は、BS日テレの新番組とも連動しながら、ミレニアル世代が気になる様々なエンタメ動画コンテンツを発信しています。そんな「チルテレ」が、何を大切にしながら、どこへ向かうのか。原さんに詳しくお話を伺いました。
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【ゴチエビス vol.7】ホームシックを解消してくれる、韓国本場の味！
オールアバウトの所在地、恵比寿にある社員行きつけのお店をリレー方式で紹介する「ゴチエビス」。第7回は韓国出身のジョンさんこと、全鍾勛さんが登場！本場の味が楽しめるスンドゥプ専門店を紹介します。
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オールアバウト単体およびグループの2018年度上半期キックオフを紹介！
広報グループの安田です。今回は、先日行われた2018年上半期の株式会社オールアバウトの単体キックオフ、ならびにオールアバウトグループのキックオフをあわせてお伝えします！
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【イベントレポート】日本テレビ・豊田順子アナウンサーが登壇！ All Aboutガイド向けのセミナーを開催しました
こんにちは。編集部ガイドサービスグループの瀬戸です。3月22日（木）、All Aboutガイドを対象とした「話し方セミナー」を開催しました。日本テレビの現役アナウンサー豊田順子さんを講師に、プロの確立されたノウハウを教えていただきましたのでその内容を簡単にレポートするとともに、これまでガイドサービスグループが開催した各種セミナーについてもご紹介します。
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【社内イベントレポート】自立して豊かに生きよう！「ライフプランにおけるお金の活かし方セミナー」を開催
個人が自立するために必要な要素は「お金」「健康」「キャリア」。自立して豊かに生きるために、東京証券取引所の方を講師にお招きし、従業員向けに「ライフプランにおけるお金の活かし方セミナー」を開催しましたので、その様子をお知らせします。
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＜4月の新メンバー＞会社の変革期に広報として携わりたい！と入社を決意（広報グループ・安田）
今月入社した中途社員を紹介します。
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【ゴチエビス vol.6】私の「やる気スイッチ」！目と舌を満たす、極上ご褒美ランチ
オールアバウトの所在地、恵比寿にある社員行きつけのお店をリレー方式で紹介する「ゴチエビス」。第6回は「All About」の広告の運用を担当する、商品企画部の小松美鈴さんのオススメをご紹介します！
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2018年度 オールアバウト入社式を行いました！
2018年度、オールアバウトグループでは、総勢11名の新入社員を迎えました。今日は4月2日に行われた入社式の様子をお届けします。
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【メディア掲載・アルムナビ】執行役員・箕作が語る「知られざる人材輩出企業」JTBのOJT
弊社のメディア掲載情報をお知らせします。
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リモートワークって実際どうなの？試験導入の様子をレポート ※トライアルルールも全公開
オールアバウトでは2018年2月より、リモートワーク制度を試験導入することになりました。そこに込めた人事グループの想いや、実際にリモートワークを実践した社員の話を通じて、オールアバウト的”働き方改革”の実態に迫ります。また、記事の最後には弊社が策定した導入時のトライアルルールも公開しているので、これから自社でも取り組みを検討している人事担当者の方は必見です！
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