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＜新入社員への10の質問＞メディアビジネス部 ガイドプロデュースグループ・阪井
2023年度、新卒入社したフレッシャーズにあんなことやこんなことを質問してみました。
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2023年3月期決算説明会をおこないました
2023年5月10日に行われた、株式会社オールアバウト2023年3月期決算説明会の内容を書き起こしでお伝えします。
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＜新入社員への10の質問＞開発部 マーケティング開発グループ・帯川
2023年度、新卒入社したフレッシャーズにあんなことやこんなことを質問してみました。
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＜新入社員への10の質問＞開発部 マーケティング開発グループ・石原
2023年度、新卒入社したフレッシャーズにあんなことやこんなことを質問してみました。
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コロナ禍入社で大混乱！ 戸惑う新卒編集者を救った“推し”の一言
社員が大切にしている言葉を紹介する連載企画「Quotes」。第38回は新型コロナウイルスの感染拡大という未曽有の事態の下で社会人生活のスタートを切った、メディア事業部ガイドメディアグループの矢野さんのQuote。
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＜4月の新メンバー＞心地いい暮らしづくりに役立つサービスを、たくさんのひとに届けたい！ （メディアビジネス部 ガイドメディアグループ・高橋）
オールアバウトグループに入社した社員に、入社したきっかけや「私は〇〇ガイド」などのエピソードを紹介してもらう本コーナー。メディア事業部 ガイドメディアグループに入社した高橋さんを紹介します。
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【2023年度入社式】オールアバウトグループでは、6名の新入社員を迎え入れました。
4月3日に行った入社式の模様をお伝えします。
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徹底した“他者志向”。グループのアセットを活かしてクライアントの課題解決に真摯に取り組む、オールアバウトパートナーズ社の未来
2021年に運用型広告支援の事業から開始し、現在はグループのデジタルマーケティング領域を拡大する事業に取り組んでいるオールアバウトパートナーズ社。代表・岩水さんが描くオールアバウトパートナーズ社の未来像とは？
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第1回 よく踏み込んだで賞 石井さんの「わたしの踏み込み」
全方位へ惜しみなく「踏み込む」ことで、チームの垣根を越えてエンジニアチーム全体が活気づいた。社内エンジニアから“神”と崇められる石井さんの「踏み込み」を詳しく聞きました。
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＜部署紹介Vol.21＞「デジタルマーケティングの負を解消する」オールアバウトパートナーズとは？ その仕事内容に迫る！
オールアバウトパートナーズはオールアバウトのグループ会社として2021年4月に設立、オールアバウトからの出向社員約20名からなる会社です。設立した初年度は運用型広告支援を主軸に事業展開をしていましたが、その後、2022年4月にオールアバウトのコンテンツマーケティング事業を分割承継。現在は、オールアバウトグループのアセットを活用し、デジタルマーケティングの負を解消すべくリスタートしています。
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事業のスケールに貢献！ さらに世の中の課題解決・価値貢献ができるビジネスマンへ（オールアバウトパートナーズ マーケティングソリューション部・内岩）
オールアバウトグループに入社した社員に、入社したきっかけや「私は〇〇ガイド」などのエピソードを紹介してもらう本コーナー。オールアバウトパートナーズ マーケティングソリューション部に入社した内岩さんを紹介します。
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進路に迷っていた時に母が示してくれた、仕事の価値観
社員が大切にしている言葉を紹介する連載企画「Quotes」。第37回では経営管理部 広報グループの磯貝さんが、好きなことを仕事にするべきか悩んでいた時に母からもらった言葉を紹介します。
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＜2月の新メンバー＞“誠実さ”を常に心掛け、関わる全てのヒトに豊かさを届けたい！ （グローバル推進室 ・五十嵐）
オールアバウトグループに入社した社員に、入社したきっかけや「私は〇〇ガイド」などのエピソードを紹介してもらうこのコーナー。グローバル推進室に入社した五十嵐さんを紹介します。
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取得した社員に聞いてみた！ パパ育休のリアルとは！？
赤ちゃんが産まれたら取れるパパの産後育休。取る？ 取らない？ 悩みどころはどこですか？ 育休を取ったパパと育休中のママに集まってもらい、パパ育休の仕組みからリアルな日常、また賢い取り方のコツまで聞いてみました。
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新たなアワードが始動！ 第１回「よく踏み込んだで賞」の表彰式を開催
2022年7月にスタートした「Way=日常をよりよくするプロジェクト」。その「Way」を具体的に体現した行動を称えるアワードが始まりました。今回は、先日行われた第１回表彰式の模様をレポートします。
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