オールアバウトライフワークス
-
2022.3.11
ものづくりを通じて認知症を予防~"共生社会"の実現に向けたライフワークスの挑戦
オールアバウトライフワークスは2020年より、地方独立行政法人東京都健康長寿医療センターと、ハンドメイドを題材とした“ものづくり介入プログラム”の開発と、それによる認知機能への介入効果に関する共同研究を行っています。 認知症の方と共に生活をしていく「共生社会」と、認知症になるのを遅らせる、認知症になっても進行を緩やかにする「予防」を行うことが、今後の日本において重要なテーマになると考えられています。オールアバウトライフワークス副社長の三宅学さんにいま進めようとしている取り組みについて聞いてみました。
-
2020.2.28
~日本の手芸技術を世界に広める~ 生涯学習を推進するオールアバウトライフワークスの海外展開に注目
オールアバウトグループのなかで、生涯学習事業を推進する株式会社オールアバウトライフワークスは、独自に開発した手芸技術・カリキュラムを世界に広めるチャレンジをしています。今回は、海外展開の第1弾として業務提携を行った中国・上海の手芸教室「羅樹(ロキ)」との取組みについてご紹介します。(取材日:2019年12月16日)
-
2019.11.8
日本全国から“食べるアート”が大集合 「FOOD ART JAPANフェス」を取材
生涯学習事業を推進するオールアバウトライフワークスが運営する「FOOD ART JAPANプロジェクト」は、「FOOD ART」の普及・推進を目的に、10月3日~5日の3日間、東京・市ヶ谷のDNPプラザで「FOOD ART JAPANフェス」を開催しました。今回はイベントの模様をお伝えします。
-
2019.10.11
~産経新聞社との共同企画「ラグジュアリーハンドメイド講座」が10月スタート~ 生涯学習を推進するオールアバウトライフワークスの新たなチャレンジ
広報部の安田です。オールアバウトグループのなかで、生涯学習事業を推進するオールアバウトライフワークスは、先日、生涯学習分野における産経新聞社との包括的業務提携を発表しました。今回は、業務提携の第1弾として10月から両社共同で開催する、「ラグジュアリーハンドメイド講座」のプレ講座を取材。そのほか、産経新聞社との提携に至った理由や、今後の展望について事業を担当する部門の責任者に話を伺いました。
-
2019.8.2
ハンドメイドをアート作品へ――。国内外のクリエイターを発掘する「AJCクリエイターズコンテスト2019」開催レポート
オールアバウトグループにおいて、生涯学習事業を推進するオールアバウトライフワークス。そのオールアバウトライフワークスが事務局を務める「AJC クリエイターズコンテスト2019」が3月26日~30日に開催されました。AJCクリエイターズコンテスト実行委員会・事務局の飯塚さんにこのコンテストについてお話を伺ったほか、先日上野・東京都美術館で行われた授賞式の模様をレポートします。
-
2019.6.28
「楽習フォーラム」2019年度 経営報告会及び優秀指導者表彰式レポート
オールアバウトグループにおいて、生涯学習事業を推進するオールアバウトライフワークス。生涯学習の普及推進を活動の大きな目標に掲げ、各分野のプロフェッショナルを育成・輩出することを目的として「楽習(がくしゅう)フォーラム」を企画・運営しています。今回は、年に一度開催されている「楽習フォーラム」で活躍された講師の表彰式ならびに経営報告会をご紹介します。
-
2018.11.16
手芸をキッカケに主婦をスターにさせる、ナガオ流プロデュース術
オールアバウトの成長や変革に寄与した人物にお話を伺い、仕事に対する価値観や取り組みを深堀していく「Players」。今回は生涯学習事業を推進する、株式会社オールアバウトライフワークス 事業部 講座プランニング課 課長代理の長雄陽子さんにお話を伺いました。仕事と育児を両立しながら、パワフルに活躍されている、長雄さんのモチベーションの源泉とは?
-
2018.8.31
<オピニオンvol.2>日本はいかにして“支えが必要な人”を減らし、“支える人”を増やすのか ― 生涯学習の新たな可能性 ―
業界で起きているニュースを取り上げ、解説や分析、意見を掲載するコーナー「Opinion」。今回はオールアバウトグループにおいて、生涯学習事業を推進するオールアバウトライフワークス・代表の菱倉さんが登場。人生100年時代と言われる超少子高齢化社会のいま、要介護などで支えが必要な人を増やさないために生涯学習ができる解決策について言及します。
Recommendオススメ
2024.10.8
オペレーション部門は事業を支える「最後の砦」 進化し続けるための創造と挑戦
2024.9.12
柔軟な対応力でSREチームの底力を引き出し、事業のポテンシャルをより高めていく
人事制度<
2024.6.27
第5回 よく踏み込んだで賞 泉さんの「わたしの踏み込み」
人事制度<
2024.9.5
新入社員に聞いてみた! 「1年経って、どうだった?」