-
2020.6.19
オールアバウト社員が考えるポストコロナ時代の働き方は？ 社員アンケートを大公開
新型コロナウイルス感染拡大防止のため、2020年２月末から原則的に出社・外出を禁止にしているオールアバウトグループ（2020年6月19日から一部ルールを変更予定）。まだコロナ影響が完全に収束したとはいえないなか、今後の働き方をどうするか。新しい働き方を考えるうえで、長期にわたる在宅勤務に対して社員にアンケートをとりました。
-
2019.7.26
自分たちが”主役”となってサービスを創り出すエンジニアを育てる オールアバウト式・新卒エンジニア研修レポ
広報部の安田です。かれこれ十数年IT業界にいる私がオールアバウトのエンジニアについていつも感じていること。それは、みんなとにかく明るくそしてコミュ力が高い。打合せはいつも笑い声が聞こえるくらい、各部署の雰囲気が良いんです！ そんな”オールアバウトなエンジニア”はどのようにつくられているのか？ 今回は新たに始まった新卒エンジニア研修の取材を通してお伝えしたいと思います。
-
2018.10.5
【後編】強いメンタルとパフォーマンスUPの秘訣は会社以外の“拠り所”を持つこと
今回から始まった新コーナー。就活生や、若手社員が抱える“働くことへの不安”や“仕事のモヤモヤ”を人事のミサトこと井上美里が先輩社員に聞きまくり！ 後編では、木下くんが1年目に経験した新規事業の立ち上げから今に至るまで、いままでの仕事を通して辿り着いた「木下流」のメンタル維持やモチベーションを保つノウハウや、コミュニケーション術などを伺いました。
-
2018.9.28
【前編】入社後すぐにぶつかった壁、乗り切るコツは“それっぽい”メンターとの出会い
今回から始まった新コーナー。就活生や、若手社員が抱える“働くことへの不安”や“仕事のモヤモヤ”を人事のミサトこと井上美里が先輩社員に聞きまくり、「仕事のリアル」について迫ります。
-
2018.9.7
若手社員が社会人としての価値を上げるべく主体的にとりくむ「若手勉強会」って？
今年3月から営業部の新卒社員によってひっそりとスタートした「若手勉強会」。 当初の参加人数は8人だったものの、今では他部署からの参加者も多く約15人が常時参加するウィークリーセミナーに。そこで若手は何を勉強しているのか？主催者に開催内容など立ち上げ背景を聞きました。
-
2018.8.10
リモートワーク試験導入から見えた手応えと課題点 ※社員アンケート結果付き※
オールアバウトでは2018年2月より、リモートワーク制度を試験導入していますが、半年経過した現在、どのような状況になっているのでしょうか？導入を推進した人事グループのほか、執行役員にもその成果や課題点を聞いてみました。
-
2018.6.29
【社員データ】オールアバウトで働くヒトたちはどんな人？ データで見るオールアバウト
広報グループの安田です。今回はオールアバウト社員にスポットをあて、社員像を探るアンケートを実施！ 果たして、どんな社員像が見えてきたのでしょうか……？
-
2018.5.11
シェア研修で開催「マインドフルネスセミナー」の内容を公開！
オールアバウトが2012年から導入している新入社員研修「シェア研修」。2018年度は新たな取組みとして、外部の企業と合同で「マインドフルネスセミナー」を実施しました。多様な働き方がある現代において、仕事の生産性を高めるにはどうしたら良いのか。専門家によるレクチャーを実際に受けてきました。
Recommendオススメ
2024.10.8
オペレーション部門は事業を支える「最後の砦」 進化し続けるための創造と挑戦
人事制度<
2024.12.24
第6回 よく踏み込んだで賞 須藤さんの「わたしの踏み込み」
人事制度<
2025.4.2
新卒2年目で受注総額が“億”に到達！？ 若手ホープの活躍の秘訣に迫る！
