その後、開催されたオールアバウトグループ全体の戦略共有・理解を目的に開催されるグループキックオフ。今回より人事グループで新卒採用を担当する入社2年目の岩井さんが司会に抜擢されました。少し緊張していますかね？

グループ各社の代表から振り返りと今後の戦略発表があったほか、グループ代表の江幡さんよりオールアバウトグループの中長期戦略についてお話しがありました。

最後に、新型コロナウィルス感染症の影響により2月よりリモートワーク中心の働き方に移行した当社ですが、それから半年以上が経過し、社員の中にも良かった点・悪かった点が徐々に顕在化してきました。そこで江幡さんがファシリテーターとなり、オールアバウトの開発部・茂木さんとオールアバウトライフマーケティングのマーケティング部・靏飼さんの2名を社員代表のゲストとして迎えパネルディスカッションを行いました。

リモートワークになったことで、通勤時間の削減や、家事・育児との両立、そして感染拡大リスクの防止……などの多くのメリットを享受しているものの、オンラインだけだと相手のちょっとした感情や状況を察知できなかったりすることからコミュニケーション面での課題が社員からは挙がっていました。

しかし、そういった状況下でも、“取引先とはあえて電話で話す”、“日報を新たに取り入れる”、“必ず業務終わりにメンバーと10分間の雑談1on1定例を設ける”…など、各部署が創意工夫しながらコミュニケーションを図る事例が共有されました！

こういった環境の中、江幡さんからは、100％リモートワークにするのではなく、オフィスワークとのハイブリッド化によって、新たな付加価値を生み出すワークスタイルを模索することの重要性についてお話しがありパネルディスカッションは終了いたしました！

今期もさらなる飛躍を目指し、社員一丸となってオールアバウトグループを盛り上げていきましょう！