• ヒト
    • Leaders
    • Players
    • Quotes
    • 部署紹介
  • コト
    • ゴチエビス
    • イベント
    • 人事制度
  • お知らせ
  • 専門家
    • ガイドと●●してみた
    • Human Dept
    • ライフカレッジ
    • Red Ball Award
  • モヤフォー研究所

About All About

Follow Us

採用情報

  • HOME
  • ヒト
  • <12月の新メンバー>SNSを通してワクワクを届けられるようなユーザーコミュニケーションを実現したい(オールアバウトナビ 事業開発部・我伊野)

ヒト

<12月の新メンバー>SNSを通してワクワクを届けられるようなユーザーコミュニケーションを実現したい(オールアバウトナビ 事業開発部・我伊野)

2022.12.8

SHARE ON
  • Twitter
  • Facebook
  • はてなブックマーク

<12月の新メンバー>SNSを通してワクワクを届けられるようなユーザーコミュニケーションを実現したい(オールアバウトナビ 事業開発部・我伊野)

オールアバウトグループに入社した社員に、入社したきっかけや「私は〇〇ガイド」などのエピソードを紹介してもらうこのコーナー。今回は、オールアバウトナビ 事業開発部に入社した我伊野さんです。

  • オールアバウトナビ
  • 入社エントリー

■まずは自己紹介とこれまでのお仕事について

12月に入社しましたオールアバウトナビ事業開発部の我伊野(がいの)です。新卒でWEB広告代理店に就職し、3年半ほど勤務をしていました。主にインフルエンサーマーケティングを担当しており、SNS上で影響力の高い方を起用してのプロモーションを企画・運用しておりました。

広告代理店として大きなプロジェクトに関わらせていただくことも多く、自分が好きなブランドやインフルエンサーさん、タレントさんとお仕事をさせていただくことに、やりがいと楽しさを感じていました。

■オールアバウトへの入社のきっかけは?

前職からSNSに関わる仕事をしていく中で、瞬発的なプロモーションだけでなく、SNSを通じての顧客の長期的なブランディングやコンサルティングに関わっていきたいと考えるようになりました。そんなときにオールアバウトナビの事業開発部の求人を見て、自分のやりたいことにマッチしていると感じたことが応募のきっかけです。

また、面接を通して自身の人柄や経験を丁寧に聞いてくださったことも印象的で、最終的には人の魅力が決め手となりました。面接はコロナ禍ということもあり、それまではオンライン面接のみでの選考だったのですが、最終面接はオフィスでの対面式でした。とても緊張していたのですが、ラフな雰囲気で自身の経験や考え方を引き出していただき、リラックスして自分のことを話すことができたことをとても覚えています。

■私は○○ガイドです。

何事も広く浅くのタイプなので恐れ多いのですが……。私は「90’sインディーロック」ガイドです。

実家の近くで毎年開催されているフジロックフェスティバルに、2012年の高校一年生の時に参加しました。その年に出演していたRadioheadというバンドを見たのがきっかけです。それからRIDEやWeezerやフレーミングリップスなどの90年代のロックを聴くようになり、どんどん音楽にはまっていきました。

他のジャンルの音楽を聴くときもありましたが、今でも90年代のインディーロックが自分の中で一番根底にある音楽です。

スペイン バルセロナで開催された「Primavera Sound 2022」にて

今年の6月にも、退職後の休みの期間を利用してスペインまでフェスを見に行っていました。
海外旅行も音楽も大好きなので、これからも色々なところに足を運びたいなと思っています!

■最後にひとこと

SNS運用支援を通して、企業とユーザーがより良いコミュニケーションができるようなプランニングをしていきたいと思います。

どうぞよろしくお願いいたします!

■配属先の上長から我伊野さんへ期待していること




 オールアバウトナビ 事業開発部 マネジャー 古金さん
我伊野さんの面接時の印象は、ご年齢の割に落ち着いてしっかりしている印象を受けました。 加えて、話している内容にブレがなくコミュニケーションスキルも長けていると感じられました。

前職で培ったSNSに関連する経験はぜひナビ社でも存分に活かしていただきたいと思いますし、経験がない部分でも今後どんどんとチャレンジしていってもらえることを期待しています!
11 件
PAGETOP

Related関連記事

  • ヒト

    2025.6.10

    <新入社員への10の質問>オールアバウトナビ ソーシャルメディア戦略部 アカウントグロースグループ・倉持

    <新入社員への10の質問>オールアバウトナビ ソーシャルメディア戦略部 アカウントグロースグループ・倉持

  • ヒト

    2024.5.21

    <新入社員への10の質問>オールアバウトナビ コンテンツビジネス部 戦略マネージメントグループ・飯島

    <新入社員への10の質問>オールアバウトナビ コンテンツビジネス部 戦略マネージメントグループ・飯島

  • ヒト

    2024.2.22

    <2月の新メンバー>好き! を与えるプラットフォームを運用したい(オールアバウトナビ プラットフォーム戦略部・丸山)

    <2月の新メンバー>好き! を与えるプラットフォームを運用したい(オールアバウトナビ プラットフォーム戦略部・丸山)

  • ヒト

    2024.1.29

    <1月の新メンバー>映像制作を一貫してできる人間になりたい!(オールアバウトナビ 協業推進部・大島)

    <1月の新メンバー>映像制作を一貫してできる人間になりたい!(オールアバウトナビ 協業推進部・大島)

  • ヒト

    2024.1.25

    <1月の新メンバー>相手の立場で考える! 社内外から信頼されるSNSコンサルタントになりたい!(オールアバウトナビ 事業開発部・吉澤)

    <1月の新メンバー>相手の立場で考える! 社内外から信頼されるSNSコンサルタントになりたい!(オールアバウトナビ 事業開発部・吉澤)

Recommendオススメ

  • Leaders

    2025.8.28

    「dショッピング」の進化を支えた現場リーダーが語る、人を巻き込むマネジメント

    「dショッピング」の進化を支えた現場リーダーが語る、人を巻き込むマネジメント

  • 人事制度

    2024.12.24

    第6回 よく踏み込んだで賞 須藤さんの「わたしの踏み込み」

    第6回 よく踏み込んだで賞 須藤さんの「わたしの踏み込み」

  • 人事制度

    2025.2.20

    Way推進の新たなシンボル! ロゴ誕生の軌跡

    Way推進の新たなシンボル! ロゴ誕生の軌跡

  • 人事制度

    2025.4.2

    新卒2年目で受注総額が“億”に到達!? 若手ホープの活躍の秘訣に迫る!

    新卒2年目で受注総額が“億”に到達!? 若手ホープの活躍の秘訣に迫る!

  • 人事制度

    2024.12.19

    社員間のネットワークをもっと広げて欲しい! オールアバウトグループ横断ではじまった「ネットワーキングランチ」とは?

    社員間のネットワークをもっと広げて欲しい! オールアバウトグループ横断ではじまった「ネットワーキングランチ」とは?

Rankingランキング

  • MONTH
  • WEEK
  1. ライフカレッジ

    だるさ、むくみ、疲労感などがスッキリ!「夏バテ・夏の不調を解消!リフレッシュヨガ講座」

    だるさ、むくみ、疲労感などがスッキリ!「夏バテ・夏の不調を解消!リフレッシュヨガ講座」

  2. コト

    All About「国民の決断」アワード

    All About「国民の決断」アワード

  3. Leaders

    「dショッピング」の進化を支えた現場リーダーが語る、人を巻き込むマネジメント

    「dショッピング」の進化を支えた現場リーダーが語る、人を巻き込むマネジメント

  4. Human Dept

    なぜ、不満の多い人生になるのか?心の中にあるカギを見つける、手助けをしたい【ストレスガイド 大美賀 直子】

    なぜ、不満の多い人生になるのか?心の中にあるカギを見つける、手助けをしたい【ストレスガイド 大美賀 直子】

  5. ゴチエビス

    【ゴチエビス vol.42】アジアンリゾート気分が味わえる! 辛さのカスタマイズもOK、本格インドカレーが楽しめるお店

    【ゴチエビス vol.42】アジアンリゾート気分が味わえる! 辛さのカスタマイズもOK、本格インドカレーが楽しめるお店

  1. ヒト

    <9月の新メンバー>広告・マーケティングの経験を活かし、「PrimeAd」の成長をリードしていきたい(PrimeAd事業部 Sales&Marketing部・井上)

    <9月の新メンバー>広告・マーケティングの経験を活かし、「PrimeAd」の成長をリードしていきたい(PrimeAd事業部 Sales&Marketing部・井上)

  2. ライフカレッジ

    物価高の今学びたい!「経済不安・物価上昇に備える!NISA活用講座」

    物価高の今学びたい!「経済不安・物価上昇に備える!NISA活用講座」

  3. Leaders

    「dショッピング」の進化を支えた現場リーダーが語る、人を巻き込むマネジメント

    「dショッピング」の進化を支えた現場リーダーが語る、人を巻き込むマネジメント

  4. Human Dept

    なぜ、不満の多い人生になるのか?心の中にあるカギを見つける、手助けをしたい【ストレスガイド 大美賀 直子】

    なぜ、不満の多い人生になるのか?心の中にあるカギを見つける、手助けをしたい【ストレスガイド 大美賀 直子】

  5. ライフカレッジ

    だるさ、むくみ、疲労感などがスッキリ!「夏バテ・夏の不調を解消!リフレッシュヨガ講座」

    だるさ、むくみ、疲労感などがスッキリ!「夏バテ・夏の不調を解消!リフレッシュヨガ講座」

Column連載コラム

Leaders

  • 2025.8.28

    「dショッピング」の進化を支えた現場リーダーが語る、人を巻き込むマネジメント

  • 2024.10.8

    オペレーション部門は事業を支える「最後の砦」 進化し続けるための創造と挑戦

  • 2024.9.12

    柔軟な対応力でSREチームの底力を引き出し、事業のポテンシャルをより高めていく

もっと見る

Players

  • 2025.8.7

    まず、やってみる。マルチスキルで推進する「可能性無限大!」のメディア企画

  • 2025.7.10

    「超不器用」でも結果を出す。強みを活かすチームプレイから生まれたヒット施策

  • 2025.2.18

    ピンチをチャンスに変える仕事術。「ママテナ」「コノビー」移管プロジェクト成功の舞台裏

もっと見る

ゴチエビス

  • 2025.8.21

    【ゴチエビス vol.42】アジアンリゾート気分が味わえる! 辛さのカスタマイズもOK、本格インドカレーが楽しめるお店

  • 2025.7.24

    【ゴチエビス vol.41】ビルの隙間で出会う秘密のランチ。新感覚「つけナポリタン」

  • 2025.6.17

    【ゴチエビス vol.40】知る人ぞ知る隠れ家カフェで、小粋なワンプレートランチ

もっと見る

Opinion

  • 2018.9.21

    <オピニオンvol.3>イルカ問題の裏にある問題から、私たちが学ぶこと ― 意見の違いの、その先 ―

  • 2018.8.31

    <オピニオンvol.2>日本はいかにして“支えが必要な人”を減らし、“支える人”を増やすのか ― 生涯学習の新たな可能性 ―

  • 2018.6.22

    <オピニオンvol.1>正しいデータに向き合わなければ、デジタル広告市場は崩壊する ― デジタルマーケティングの未来 ―

もっと見る

ガイドと●●してみた

  • 2020.10.15

    人生も仕事もうまくいく。幸せになるコツは筋トレにあり!? 稼ぐトレーナーを養成するプロに話を聞いてみた!

  • 2020.9.11

    住宅ローンで地獄を経験したFPだからこそ言える、コロナに負けないお金との向き合い方

  • 2020.8.13

    日本人の根っこである和文化を、暮らしに落とし込んで楽しむ 「暮らしの歳時記」ガイドに聞いてみた

もっと見る

イベント・制度

  • 2025.6.26

    第7回 よく踏み込んだで賞 門平さん・石野さんの「わたしの踏み込み」

  • 2025.4.2

    新卒2年目で受注総額が“億”に到達!? 若手ホープの活躍の秘訣に迫る!

  • 2025.2.20

    Way推進の新たなシンボル! ロゴ誕生の軌跡

もっと見る

  • 広告商品のご案内
  • 専門家サーチ
  • 採用情報
All About
  • 運営会社
  • プライバシーポリシー
  • お問い合わせ
  • 採用情報

Copyright © All About, Inc. All rights reserved.