• ヒト
    • Leaders
    • Players
    • Quotes
    • 部署紹介
  • コト
    • ゴチエビス
    • イベント
    • 人事制度
  • お知らせ
  • 専門家
    • ガイドと●●してみた
    • Human Dept
    • ライフカレッジ
    • Red Ball Award
  • モヤフォー研究所

About All About

Follow Us

採用情報

  • HOME
  • ヒト
  • <新入社員への10の質問>開発部 マーケティング開発グループ・帯川

ヒト

<新入社員への10の質問>開発部 マーケティング開発グループ・帯川

2023.5.12

SHARE ON
  • Twitter
  • Facebook
  • はてなブックマーク

<新入社員への10の質問>開発部 マーケティング開発グループ・帯川

2023年度、新卒入社したフレッシャーズにあんなことやこんなことを質問してみました。

  • 入社エントリー
  • 新卒
  • 開発部

■学生時代にチカラを入れていたことはなんですか?

演劇部での活動です。演劇部に入ったきっかけは、単にルーレットで決まったからというだけだったんです。しかし、入部してみたら優しい先輩と愉快な同期に囲まれて、最高に楽しい演劇生活ができました。

僕は主に役者よりも演出として、演技指導やスタッフのマネジメントをしていたのですが、やはり演技指導がイマイチ伝わりにくかったり、スタッフの動きが思うようにいかなかったり、ということが数多くありました。

そこで僕が行ったのが、みんなと仲良くなるということでした。すると、今までが嘘のように言いたいことが伝わり、今どんな状況なのかについてを詳しく知ることができました。

一言で言うなら、“指示”を通すには“支持”を得る必要があることを学びました。

■オールアバウトへの入社理由は?

初めて人事の柴原さんとお話しした時に「いい人が多い」と言っていたことが、印象に残ったからです。

高校の校訓で「技術者たる前に人間たれ」という言葉があり、そのまま自分の人生の目標になっています。この言葉の通り、いい人間になれればいい技術者にもなれるのかもしれないと思い、オールアバウトに入社しようと決めました。

■会社を選ぶ上で軸にしていたものはなんですか?

「多くの人とコミュニケーションが取れる環境かどうか」ということです。

エンジニアは話すことを苦手とする人が多い傾向があるのですが、僕はたくさんの人と話したいという希望が強かったので、これを軸にしていました。

チーム内だけではなく他チームの皆さんとも話してみたかったので、オールアバウトのフラットな社風に惹かれた部分もあります。

■オールアバウトの魅力とは?

とにかくフラットな職場の雰囲気だと思います。オフィスを見渡してもどこに偉い人が座っているのかが全くわかりません!

僕の中では役職者の方は奥まった席に座っているイメージでしたが、普通にメンバーと同じスペースに座っているので驚きました。

もちろん座席だけではなく、実際に話すときでも気さくなのでとても気軽に話すことができます。

■現在の夢・野望、今後のキャリアビジョンは?

自分は技術をとことん突き詰める職人のようなエンジニアではなく、チームを見渡してメンバーを理解した上でマネジメントができるようなマネジャーになりたいと思っています。

チームで開発を進める以上、エンジニアとしてのスキルやコミュニケーション等のスキルが一人ずつ異なっていても、チームでまとまってひとつのものを完成させる必要があります。

多種多様なメンバーが快適に仕事を進める環境づくりができるように、チームを広く見渡し、自分ができることを探して実行できるような能力を身につけていきたいと思っています。

■入社1年目の抱負は?

「前に歩き続ける」です。

おそらく、これから僕はさまざまな壁にぶつかります。ぶつかるだけで済めばいいですが、その壁はぶつかった後、僕に襲いかかってくると思います。

でも僕は歩き続けるしかないと思っています。それが1年目の試練ですし、そんな僕を助けてくれる人がたくさんいると思っています。先輩や同期を信じて前に歩き続けてみようと思います。

■座右の銘とその理由は?

「人間だから失敗することは必ずある。でもその後どうするかが大切だ」という小学校の頃の先生の口癖のようなものです。当時はよくわからない言葉でしたが、いまになってみるととても共感しています。

失敗すること自体がNGな場面は少なくありませんが、大半は失敗しても挽回できることがほとんどです。失敗した後にどう挽回するのか、どう失敗を防ぐのか、それを考える過程こそが失敗における経験であり一番大切な部分だと思っています。
28 件
  • 1
  • 2
PAGETOP

Related関連記事

  • ヒト

    2024.5.27

    <新入社員への10の質問>開発部 メディア開発1グループ・増田

    <新入社員への10の質問>開発部 メディア開発1グループ・増田

  • ヒト

    2024.5.16

    <新入社員への10の質問>開発部 マーケティング開発グループ・宮﨑

    <新入社員への10の質問>開発部 マーケティング開発グループ・宮﨑

  • ヒト

    2023.5.18

    <新入社員への10の質問>開発部 メディア開発1グループ・松岡

    <新入社員への10の質問>開発部 メディア開発1グループ・松岡

  • ヒト

    2023.5.17

    <新入社員への10の質問>開発部 メディア開発2グループ・瀧本

    <新入社員への10の質問>開発部 メディア開発2グループ・瀧本

  • ヒト

    2023.5.11

    <新入社員への10の質問>開発部 マーケティング開発グループ・石原

    <新入社員への10の質問>開発部 マーケティング開発グループ・石原

Recommendオススメ

  • Leaders

    2024.10.8

    オペレーション部門は事業を支える「最後の砦」 進化し続けるための創造と挑戦

    オペレーション部門は事業を支える「最後の砦」 進化し続けるための創造と挑戦

  • 人事制度

    2025.4.2

    新卒2年目で受注総額が“億”に到達!? 若手ホープの活躍の秘訣に迫る!

    新卒2年目で受注総額が“億”に到達!? 若手ホープの活躍の秘訣に迫る!

  • 人事制度

    2025.2.20

    Way推進の新たなシンボル! ロゴ誕生の軌跡

    Way推進の新たなシンボル! ロゴ誕生の軌跡

  • ライフカレッジ

    2025.5.9

    インフレ・円安も味方につける!「やることは3つだけ!お金を守る仕組み作り講座」

    インフレ・円安も味方につける!「やることは3つだけ!お金を守る仕組み作り講座」

  • Leaders

    2024.9.12

    柔軟な対応力でSREチームの底力を引き出し、事業のポテンシャルをより高めていく

    柔軟な対応力でSREチームの底力を引き出し、事業のポテンシャルをより高めていく

Rankingランキング

  • MONTH
  • WEEK
  1. ライフカレッジ

    はじめてでも怖くない!「注目銘柄や購入のポイントも解説!米国株講座」

    はじめてでも怖くない!「注目銘柄や購入のポイントも解説!米国株講座」

  2. ライフカレッジ

    物価上昇に備える新常識!「給料が増えない今こそ学ぶ!お金の育て方講座 」

    物価上昇に備える新常識!「給料が増えない今こそ学ぶ!お金の育て方講座 」

  3. ライフカレッジ

    インフレ・円安も味方につける!「やることは3つだけ!お金を守る仕組み作り講座」

    インフレ・円安も味方につける!「やることは3つだけ!お金を守る仕組み作り講座」

  4. Human Dept

    なぜ、不満の多い人生になるのか?心の中にあるカギを見つける、手助けをしたい【ストレスガイド 大美賀 直子】

    なぜ、不満の多い人生になるのか?心の中にあるカギを見つける、手助けをしたい【ストレスガイド 大美賀 直子】

  5. ゴチエビス

    【ゴチエビス vol.38】異国気分が味わえる! 店内の雰囲気が楽しい、本格タイ料理ランチ!

    【ゴチエビス vol.38】異国気分が味わえる! 店内の雰囲気が楽しい、本格タイ料理ランチ!

  1. ライフカレッジ

    インフレ・円安も味方につける!「やることは3つだけ!お金を守る仕組み作り講座」

    インフレ・円安も味方につける!「やることは3つだけ!お金を守る仕組み作り講座」

  2. コト

    2025年5月12日(月)に、2025年3月期の決算説明会を開催しました。

    2025年5月12日(月)に、2025年3月期の決算説明会を開催しました。

  3. ライフカレッジ

    はじめてでも怖くない!「注目銘柄や購入のポイントも解説!米国株講座」

    はじめてでも怖くない!「注目銘柄や購入のポイントも解説!米国株講座」

  4. Human Dept

    なぜ、不満の多い人生になるのか?心の中にあるカギを見つける、手助けをしたい【ストレスガイド 大美賀 直子】

    なぜ、不満の多い人生になるのか?心の中にあるカギを見つける、手助けをしたい【ストレスガイド 大美賀 直子】

  5. ヒト

    <4月の新メンバー>培ってきた経験を生かし、オールアバウトグループの成長に貢献したい!(PrimeAd事業部 Marketing Operation部 クリエイティブディレクショングループ・髙橋)

    <4月の新メンバー>培ってきた経験を生かし、オールアバウトグループの成長に貢献したい!(PrimeAd事業部 Marketing Operation部 クリエイティブディレクショングループ・髙橋)

Column連載コラム

Leaders

  • 2024.10.8

    オペレーション部門は事業を支える「最後の砦」 進化し続けるための創造と挑戦

  • 2024.9.12

    柔軟な対応力でSREチームの底力を引き出し、事業のポテンシャルをより高めていく

  • 2023.9.21

    やるべき方向性を的確に示し、様々な角度から戦略・戦術をチョイス。「All About」過去最高のセッション数に導く!

もっと見る

Players

  • 2025.2.18

    ピンチをチャンスに変える仕事術。「ママテナ」「コノビー」移管プロジェクト成功の舞台裏

  • 2024.10.3

    読者のリアルを届けるコンテンツ制作。編集×新規事業の経験を生かし、ヒット記事を連発するプロジェクトを牽引

  • 2023.12.27

    メディア広告に興味があって飛び込んだオールアバウトで「データエンジニア」として大活躍!

もっと見る

ゴチエビス

  • 2025.5.8

    【ゴチエビス vol.38】異国気分が味わえる! 店内の雰囲気が楽しい、本格タイ料理ランチ!

  • 2025.3.25

    【ゴチエビス vol.37】創業50年の老舗洋食店で味わう、牛タンオムライスが絶品!

  • 2025.2.27

    【ゴチエビス vol.36】疲れているときに元気をもらえるボリューム満点ランチ

もっと見る

Opinion

  • 2018.9.21

    <オピニオンvol.3>イルカ問題の裏にある問題から、私たちが学ぶこと ― 意見の違いの、その先 ―

  • 2018.8.31

    <オピニオンvol.2>日本はいかにして“支えが必要な人”を減らし、“支える人”を増やすのか ― 生涯学習の新たな可能性 ―

  • 2018.6.22

    <オピニオンvol.1>正しいデータに向き合わなければ、デジタル広告市場は崩壊する ― デジタルマーケティングの未来 ―

もっと見る

ガイドと●●してみた

  • 2020.10.15

    人生も仕事もうまくいく。幸せになるコツは筋トレにあり!? 稼ぐトレーナーを養成するプロに話を聞いてみた!

  • 2020.9.11

    住宅ローンで地獄を経験したFPだからこそ言える、コロナに負けないお金との向き合い方

  • 2020.8.13

    日本人の根っこである和文化を、暮らしに落とし込んで楽しむ 「暮らしの歳時記」ガイドに聞いてみた

もっと見る

イベント・制度

  • 2025.4.2

    新卒2年目で受注総額が“億”に到達!? 若手ホープの活躍の秘訣に迫る!

  • 2025.2.20

    Way推進の新たなシンボル! ロゴ誕生の軌跡

  • 2024.12.24

    第6回 よく踏み込んだで賞 須藤さんの「わたしの踏み込み」

もっと見る

  • 広告商品のご案内
  • PrimeAd
  • 専門家サーチ
  • オールアバウトTech Blog
  • モヤフォー研究所
  • 採用情報
All About
  • 運営会社
  • プライバシーポリシー
  • お問い合わせ
  • 採用情報

Copyright © All About, Inc. All rights reserved.