• ヒト
    • Leaders
    • Players
    • Quotes
    • 部署紹介
  • コト
    • ゴチエビス
    • イベント
    • 人事制度
  • お知らせ
  • 専門家
    • ガイドと●●してみた
    • Human Dept
    • ライフカレッジ
    • Red Ball Award
  • モヤフォー研究所

About All About

Follow Us

採用情報

  • HOME
  • コト
  • 【2026年度入社式】オールアバウトグループでは、4月1日に新入社員を迎え入れました。

コト

【2026年度入社式】オールアバウトグループでは、4月1日に新入社員を迎え入れました。

2026.4.14

SHARE ON
  • Twitter
  • Facebook

【2026年度入社式】オールアバウトグループでは、4月1日に新入社員を迎え入れました。

新年度の初日、4月1日に行った入社式の模様をお伝えします。

  • オールアバウトグループ
  • 入社式
  • 新卒

■入社おめでとうございます。オールアバウトグループへようこそ!

2026年4月1日、オールアバウトグループの入社式を執り行いました。今年、仲間に加わったのは7名のフレッシュな新入社員たち。真新しいスーツに身を包み、会場に現れたみなさんの表情からは、心地よい緊張と、これから始まる社会人生活への高鳴る鼓動が伝わってくるようでした。

■役員からのメッセージ


オールアバウト 取締役 兼 オールアバウトライフマーケティング 代表取締役社長 兼 日テレ・ライフマーケティング 代表取締役
土門 裕之


新入社員の皆さん、ご入社おめでとうございます。

オールアバウトライフマーケティングは、トライアルマーケティングとコマースの力で、世の中に活力を届ける会社です。皆さんに期待したいのは、単に与えられた仕事をこなすことではありません。変化の激しいこの業界において、日々の浮き沈みを楽しみながら、自らの手で仕事をおもしろくし、プロとしての誇りを築き上げていくことです。組織のカルチャーとは誰かが用意したものではなく、今日加わった皆さんの行動一つひとつで創られていくものです。自分なりの判断基準を磨き、会社とともに進化していきましょう。

皆さんの新しい感性が、私たちのサービスに新しい風を吹き込んでくれることを期待しています。



オールアバウト 取締役 兼 オールアバウトナビ 代表取締役社長
宮﨑 秀幸


内定式のときから誰一人欠けることなく、今日この日を迎えられたことを本当に嬉しく思います。

私からは、グループの行動規範である「Way」のキーワード「すべてに、踏み込む。」についてお話しします。特に意識していただきたいのが「相手に踏み込む。」ことです。仕事はチームで行うものです。同期や先輩と仕事をする際、目的が一致しているか、相手の目線で違和感がないか、自ら進んで確かめに行く姿勢を大切にしてください。また、「ときには、明るく踏みはずせ。」という言葉もあります。オールアバウトグループは、足踏みするよりも前進し、その結果の失敗を許容する組織です。どんどん新しいことにチャレンジし、皆さんの「踏み込み」を見せてくれることを期待しています。



オールアバウトパートナーズ 代表取締役社長
岩水 篤史


今日という日は人生で一度しかありません。今日ここに立っている自分は、素晴らしい勇気を持って社会への一歩を踏み出した自分自身であるということを、絶対に忘れないでください。

私は皆さんのことを、今日この時点から大切な「パートナー」だと思っています。ですから、私のことを敬う必要などありません。むしろ、自分たちの目標を叶えるために使い倒すべき「ツール」だと考えてください。現場で壁にぶち当たったときや他部署との調整が必要なとき、どうすればこのツールを有効に使えるかを考えるのが、皆さんの最初の仕事です。

オールアバウトグループを選んでくれたことに感謝します。これから一緒に楽しんで動いていきましょう。

■入社証書授与と抱負の発表

続いてオールアバウト 代表取締役社長兼グループCEO 江幡より、入社証書の授与と配属先を発表。新入社員からは、今後の抱負を披露してもらいました。
PrimeAd事業部
大元

挑戦の姿勢を忘れずに自らの目標を達成し、周りに貢献しながら、自信を持って働けるよう精進してまいります。
オールアバウトパートナーズ パフォーマンスマーケティング部
津出

誰よりも多く行動し、現場で多くの失敗を経験しながら、貪欲に学びを得て成長していきたいです。一日も早く戦力になれるよう頑張ります。
オールアバウトナビ ソーシャルメディア戦略部
富所

持ち前の笑顔と明るさを武器に、困難な状況でも常に前を向いて元気に取り組んでまいります。
PrimeAd事業部
友永

自らの強みである「未知の領域へ飛び込んでいく度胸」と「挑戦力」を磨き、社内外の多くの方々と協力しながら価値を創出していきます。
オールアバウトナビ ソーシャルメディア戦略部
鳥居

「動いたもん勝ち」をモットーに、チャンスを自ら掴みに行く姿勢を大切にし、ここで語った抱負が嘘にならないよう、一生懸命業務に励みます。
PrimeAd事業部
山田

激変する社会環境を恐れるのではなく、自分からその変化を楽しめる気概を持って、学んだ知見を社会に還元していきます。
オールアバウトパートナーズ メディアソリューション部
山田

責任の重さを自覚し、任される仕事の幅を広げていきたいです。「非連続な成長」に貢献できるよう、すべてに踏み込む覚悟で挑戦し続けます。
25 件
  • 1
  • 2
PAGETOP

Related関連記事

  • コト

    2025.4.15

    【2025年度入社式】オールアバウトグループでは、4月1日に新入社員を迎え入れました。

    【2025年度入社式】オールアバウトグループでは、4月1日に新入社員を迎え入れました。

  • コト

    2024.4.18

    【2024年度入社式】オールアバウトグループでは、4月1日に新入社員を迎え入れました。

    【2024年度入社式】オールアバウトグループでは、4月1日に新入社員を迎え入れました。

  • コト

    2023.4.13

    【2023年度入社式】オールアバウトグループでは、6名の新入社員を迎え入れました。  

    【2023年度入社式】オールアバウトグループでは、6名の新入社員を迎え入れました。  

  • 人事制度

    2022.4.8

    【2022年度入社式】オールアバウトグループでは、8名の新入社員を迎え入れました。

    【2022年度入社式】オールアバウトグループでは、8名の新入社員を迎え入れました。

  • 人事制度

    2021.4.9

    【2021年度入社式】オールアバウトグループでは、フレッシュな11名の新入社員を迎え入れました。

    【2021年度入社式】オールアバウトグループでは、フレッシュな11名の新入社員を迎え入れました。

Recommendオススメ

  • Players

    2025.12.25

    結果にこだわり、信頼を築く。編集とメディア企画をつなぐ「架け橋」としての挑戦

    結果にこだわり、信頼を築く。編集とメディア企画をつなぐ「架け橋」としての挑戦

  • Leaders

    2025.11.20

    少数精鋭で結果を出す。協業を力に変える2人のリーダーシップ対談

    少数精鋭で結果を出す。協業を力に変える2人のリーダーシップ対談

  • 人事制度

    2025.6.26

    第7回 よく踏み込んだで賞 門平さん・石野さんの「わたしの踏み込み」

    第7回 よく踏み込んだで賞 門平さん・石野さんの「わたしの踏み込み」

  • Players

    2025.10.16

    社員の挑戦を支え、組織の未来を築く。会社を動かす「法務」の力

    社員の挑戦を支え、組織の未来を築く。会社を動かす「法務」の力

  • 人事制度

    2025.4.2

    新卒2年目で受注総額が“億”に到達!? 若手ホープの活躍の秘訣に迫る!

    新卒2年目で受注総額が“億”に到達!? 若手ホープの活躍の秘訣に迫る!

Rankingランキング

  • MONTH
  • WEEK
  1. ライフカレッジ

    【ライフカレッジ #12】睡眠研究30年の専門医が実践方法を伝授! 自分史上最高のカラダとココロを手に入れる! 「睡眠力養成講座」

    【ライフカレッジ #12】睡眠研究30年の専門医が実践方法を伝授! 自分史上最高のカラダとココロを手に入れる! 「睡眠力養成講座」

  2. コト

    2026年3月期決算および3か年経営方針の補足説明を行いました

    2026年3月期決算および3か年経営方針の補足説明を行いました

  3. ヒト

    <新入社員への10の質問>オールアバウトナビ ソーシャルメディア戦略部・鳥居

    <新入社員への10の質問>オールアバウトナビ ソーシャルメディア戦略部・鳥居

  4. ライフカレッジ

    食べるだけで簡単!初めての薬膳 「肩こり・不眠などのお悩みに!冬の不調対策講座」

    食べるだけで簡単!初めての薬膳 「肩こり・不眠などのお悩みに!冬の不調対策講座」

  5. 人事制度

    会社で乾杯!? 飛び入り参加も大歓迎の“ちょい飲み「つながりナイト」”って何だ?

    会社で乾杯!? 飛び入り参加も大歓迎の“ちょい飲み「つながりナイト」”って何だ?

  1. ライフカレッジ

    【ライフカレッジ #12】睡眠研究30年の専門医が実践方法を伝授! 自分史上最高のカラダとココロを手に入れる! 「睡眠力養成講座」

    【ライフカレッジ #12】睡眠研究30年の専門医が実践方法を伝授! 自分史上最高のカラダとココロを手に入れる! 「睡眠力養成講座」

  2. ゴチエビス

    【ゴチエビス vol.49】「元気がない時は、カレーを食べるのだ」先輩社員が落ち込んでいた僕に教えてくれた“隠れ家的”スパイスカレー店

    【ゴチエビス vol.49】「元気がない時は、カレーを食べるのだ」先輩社員が落ち込んでいた僕に教えてくれた“隠れ家的”スパイスカレー店

  3. ヒト

    <新入社員への10の質問>PrimeAd事業部・大元

    <新入社員への10の質問>PrimeAd事業部・大元

  4. ヒト

    <新入社員への10の質問>オールアバウトナビ ソーシャルメディア戦略部・富所

    <新入社員への10の質問>オールアバウトナビ ソーシャルメディア戦略部・富所

  5. ヒト

    <新入社員への10の質問>PrimeAd事業部・友永

    <新入社員への10の質問>PrimeAd事業部・友永

Column連載コラム

Leaders

  • 2025.11.20

    少数精鋭で結果を出す。協業を力に変える2人のリーダーシップ対談

  • 2025.8.28

    「dショッピング」の進化を支えた現場リーダーが語る、人を巻き込むマネジメント

  • 2024.10.8

    オペレーション部門は事業を支える「最後の砦」 進化し続けるための創造と挑戦

もっと見る

Players

  • 2026.2.12

    人と地域に向き合い、信頼を積み重ねる。グローバル推進室を支える営業リーダーの仕事

  • 2025.12.25

    結果にこだわり、信頼を築く。編集とメディア企画をつなぐ「架け橋」としての挑戦

  • 2025.10.16

    社員の挑戦を支え、組織の未来を築く。会社を動かす「法務」の力

もっと見る

ゴチエビス

  • 2026.5.28

    【ゴチエビス vol.49】「元気がない時は、カレーを食べるのだ」先輩社員が落ち込んでいた僕に教えてくれた“隠れ家的”スパイスカレー店

  • 2026.4.16

    【ゴチエビス vol.48】心とカラダに優しい、豆腐づくしのご自愛ランチ

  • 2026.3.12

    【ゴチエビス vol.47】お手頃価格なのに、ちょっとしたコース料理が楽しめる穴場レストラン!

もっと見る

Opinion

  • 2018.9.21

    <オピニオンvol.3>イルカ問題の裏にある問題から、私たちが学ぶこと ― 意見の違いの、その先 ―

  • 2018.8.31

    <オピニオンvol.2>日本はいかにして“支えが必要な人”を減らし、“支える人”を増やすのか ― 生涯学習の新たな可能性 ―

  • 2018.6.22

    <オピニオンvol.1>正しいデータに向き合わなければ、デジタル広告市場は崩壊する ― デジタルマーケティングの未来 ―

もっと見る

ガイドと●●してみた

  • 2020.10.15

    人生も仕事もうまくいく。幸せになるコツは筋トレにあり!? 稼ぐトレーナーを養成するプロに話を聞いてみた!

  • 2020.9.11

    住宅ローンで地獄を経験したFPだからこそ言える、コロナに負けないお金との向き合い方

  • 2020.8.13

    日本人の根っこである和文化を、暮らしに落とし込んで楽しむ 「暮らしの歳時記」ガイドに聞いてみた

もっと見る

イベント・制度

  • 2026.5.7

    会社で乾杯!? 飛び入り参加も大歓迎の“ちょい飲み「つながりナイト」”って何だ?

  • 2026.1.29

    第8回 よく踏み込んだで賞 三浦さんの「わたしの踏み込み」

  • 2025.6.26

    第7回 よく踏み込んだで賞 門平さん・石野さんの「わたしの踏み込み」

もっと見る

  • 広告商品のご案内
  • 専門家サーチ
  • 採用情報
All About
  • 運営会社
  • プライバシーポリシー
  • お問い合わせ
  • 採用情報

Copyright © All About, Inc. All rights reserved.