オンラインの壁を越える！ オールアバウト初のエンジニア向けフルリモート研修を紹介

山本 この研修では、エンジニアとして必要なマインドセット・スキルセットを身につけ、プロのエンジニアとして自立してもらうことをゴールにしています。具体的には現場で柔軟に対応できるよう、基礎的な学習力、プログラミングスキル、フレームワークを身につけること。これらを身につけてもらうために、研修の中で「理想の開発」を体験してもらい、今後必ず現場で発生する理想とのギャップに備え、それを踏まえた開発の進め方・考え方を学びます。

もう一つ重要視しているのがコミュニケーションです。オールアバウトではエラーが起きたとき周りに共有する、相談することを特に徹底していますが、新卒の頃からわからないことがあったとき、エラーがあったときに相談する習慣をつけるために、同期同士だけでなく、先輩や他部署と交流する機会をつくることも同時に目標としています。

山本 これまでは開発部の社員が講師を務めていましたが、フルリモートでの指導は当然ながら未経験です。新卒社員の理解度が見えないなか、対面であればコミュニケーションで補える部分も多いのですが、オンラインではなかなか難しい。さらに言えば、今年の新卒社員とは入社してから一度もリアルの場で会う機会が得られないまま研修に入ることになったため、環境的にも心理的にもコミュニケーションが形成しにくいなか、研修をどう組めばいいのか、かなり悩みました。

またこれまでの研修では最終課題としてチームで一つのアプリを開発してもらっていましたが、対面で会えないなかでこの課題はハードルが高い。そこで、今年はこれまでのやり方・研修内容を見直し、以下のような内容で2020年新卒エンジニア研修を行うことにしました。

山本 今年はハンズオン式をやめ、株式会社ギブリーの trackというシステムを借りてe-learningで技術を学んでもらうことにしました。講師側もオンライン研修に慣れていないなか新卒を指導するよりも、世の中にある優れたサービスを活用し、基本的な技術を効率的に学んでもらいたいと考え、e-learningを採用しました。

また、e-learningを始める前に社内で実力テストを行い、苦手な分野を認識した上でカリキュラムを選択できるようにしています。e-learningを終えた後も同様にテストを行ったのですが、新卒社員からも成長度が実感できると好評でした。

e-learningでも個々人で受けるカリキュラムが異なることもあり、最終アウトプットもチームでの共同開発ではなく、個人開発に変更しました。