• ヒト
    • Leaders
    • Players
    • Opinions
  • コト
    • Quotes
    • ゴチエビス
    • イベント
    • 人事制度
  • お知らせ
  • 専門家
    • ガイドと●●してみた
    • Human Dept
    • ライフカレッジ
    • Red Ball Award
  • モヤフォー研究所

About All About

Career

Follow Us
  • HOME
  • ヒト
  • <部署紹介 vol.3>システム部

ヒト

<部署紹介 vol.3>システム部

2022.3.18

SHARE ON
  • Twitter
  • Facebook
  • はてなブックマーク

<部署紹介 vol.3>システム部

オールアバウトに関わる様々な”ヒト”のほか、部署にもフォーカスし、その内情を分かりやすくご紹介する本コーナー。第3弾はシステム部です。

  • エンジニア
  • オールアバウト
  • システム部
  • 社員コラム
  • 部署紹介
オールアバウトの部署紹介第3弾では、オールアバウトグループでシステム面での組織横断的な役割を持つ“システム部”をご紹介します。システム部は情報システムグループ、バックオフィス開発グループ、SREグループ、ラボ開発グループという4つのグループからなります。各グループよりミッションや業務内容をお伝えします。

■情報システムグループ

左がマネジャー壁谷さん、右がMVPを受賞した新井さん
システム部 情報システムグループ(以下、情シス)の壁谷です。

情シスはオールアバウトグループ全体の社内IT環境を担っており、働きやすい環境作りやセキュリティの向上などを担当している組織です。従業員のパフォーマンス向上を通じて、オールアバウトのビジョン達成に近づくことを目指しています。

2020年度には情シスのメンバーが一年間で活躍した社員を表彰する「年間MVP」を受賞しました。本人の努力が大きいのはもちろんですが、情シスの取り組みも評価されたものとして受け止めています。

新井さんのPlayers ホスピタリティと緻密さで社員を守り、ゼロトラスト構築×Active Directoryの廃止で攻める情シス!

新井さんのPlayers ホスピタリティと緻密さで社員を守り、ゼロトラスト構築×Active Directoryの廃止で攻める情シス!
オールアバウトの頼れる情シス・新井祐樹さん。彼がいなければコロナ禍でスムーズにリモートワークが開始出来ていなかったと社内のみんなが口をそろえるほど。忙しい時でも丁寧に対応するホスピタリティと、親しみやすい人柄、そして高い解決力でグループ会社全体から頼られる存在です。そんな新井さんの人物像と今実現させようと進めているオールアバウト流ゼロトラストとは何かをお伝えします。
技術面では、早くからゼロ・トラストの思想に着目し、認証基盤の刷新やMDM及びCASB導入などセキュリティの強化を進めてきました。昨年6月にはオフィス移転に合わせて社内ネットワークにサーバーを設置しないサーバーレスを実現し、現在ではActive DirectoryからAzure ADへの切り替えも完了しています。さらに、Azure Virtual Desktopを活用して働き方の変化に対応したり、PCのセットアップやワークフローの自動化で効率化するなど、新たな技術や思想を取り入れています。

今後取り組みたいトピックの例としては以下のようなものがあります。
1. DLP(Data Loss Prevention)
 データ監視によるセキュリティ強化

2. BYOD(Bring Your Own Device)
 柔軟な環境を提供し、働き方の変化に対応

3. チャットボットによる社内問い合わせの自動応答
 問い合わせに自動応答して対応スピードを短縮


働き方が大きく変わる中で、ユーザビリティとセキュリティを両睨みで強化しながら従業員のパフォーマンス向上に貢献していきます。

とはいえ、まだまだ社内業務を把握しきれていない部分もあります。社員からセキュリティやシステム導入、業務効率化などで気軽に相談できる部署でありたいと考えています。

■バックオフィス開発グループ

続いて、バックオフィス開発グループも壁谷から紹介します。

バックオフィス開発グループは、元々はシステム部内の開発グループとしての位置づけでしたが、より業務改善に力をいれるために2020年1月より専門部署として独立しました。オールアバウトの基幹システムやコーポレートサイトの開発およびメンテナンス、さらには各部署の業務改善推進を主に担当しています。

基幹システムは、売上などの各種計上数字を扱っているため、監査などに対応した厳しい運用ルールを定めており、これらを実施することで、停止期間や不具合を最小限にし、安定した稼働を実現しています。

また、業務改善では、主にRPAツール(ロボティック・プロセス・オートメーション)を用いて業務の自動化を進めています。自動化に使用しているツールはUiPathをはじめとして、IntegromatやPower Automateなど多岐にわたっており、状況に合わせて最善の選択ができるようにしています。

実際に業務改善&自動化を進めていく中で、各部署で各種数字を集計しレポートを作るような業務が多く見受けられていましたが、RPAによってレポート作成は自動化され、担当メンバーの負担は軽減しています。2020年4月の発足から、現時点(2022年3月)の累積で14,000時間※の削減効果をあげることができました。
※弊社基準の削減した業務を年換算する計算結果

所属メンバーは「困っている人を助けたい」という気持ちが強く、定期的に各部署へのヒアリングや相談を受けていますが、感情だけでなくセキュリティや効率性などにも注意し、より俯瞰的に全体を見ながら改善を進めていっています。

今後は、オールアバウトグループ各社の業務改善にも着手し、グループ全体の底上げにも貢献していきたいと考えています。

■SREグループ

SREグループの甘粕です。

SREグループはGoogle社が提唱したSite Reliability Engineering(SRE)
の理念を取り入れ、2018年に組織されたグループです。オールアバウトのサービスインフラの安定性・信頼性の向上と運用プロセスの最適化を目指して活動しています。

私たちはこの目標にむけて、Google Cloud Platform(GCP)への全面移行、KubernetesのフルマネージドサービスであるGoogle Kubernetes Engine(GKE)や、CloudRunなどのサーバレスを活用した変化に強い環境の構築、アカマイなどの複数サービスを組み合わせてのサイトパフォーマンス改善、自作ツールによる運用プロセス改善などさまざまなアプローチを実施してきました。

最近ではさらなる一歩として、サービス拡大に運用負担が比例しない構造への転換(Google社推奨設計をベースにした抜本的なインフラのモダナイズ)や、インフラ運用の品質・速度向上を目的としたガードレール構想の導入(Security Command CenterやTerraform Validatorなどを検討中)などを進めていこうと考えています。

チームメンバーは2022年3月時点では5名と少数です。しかし、社外イベントであるGoogle Cloud Day:DigitalやGoogle Nextなどへの登壇、GolangやTerraformなどの社内勉強会、2021年末からは「オールアバウトTech Blog」への投稿など新技術習得のみならず、発信にも力をいれています。さらに新メンバーを迎えることで、より活発なチームにしていく予定です。

今後もオールアバウトのインフラ・運用をよくしていくために専心していきたいと考えているので、関心のある方は是非ご連絡ください!
23 件
  • 1
  • 2
PAGETOP

Related関連記事

  • ヒト

    2022.3.25

    <部署紹介 vol.6>経営管理部

    <部署紹介 vol.6>経営管理部

  • ヒト

    2022.3.22

    <部署紹介 vol.1> 広報グループ

    <部署紹介 vol.1> 広報グループ

  • ヒト

    2022.2.25

    <部署紹介 Vol.13>「『社員』を豊かに、『会社』を元気に。」を目指して組織力の強化を図る人事総務グループ

    <部署紹介 Vol.13>「『社員』を豊かに、『会社』を元気に。」を目指して組織力の強化を図る人事総務グループ

  • ヒト

    2022.1.28

    <部署紹介 vol.8>グローバル推進室

    <部署紹介 vol.8>グローバル推進室

  • ゴチエビス

    2019.10.18

    【ゴチエビス vol.27】一人でもみんなで行くのも◎  揚げたてサクサクの天丼 と 十割蕎麦のお得なランチ

    【ゴチエビス vol.27】一人でもみんなで行くのも◎ 揚げたてサクサクの天丼 と 十割蕎麦のお得なランチ

Recommendオススメ

  • コト

    2018.7.19

    オールアバウトがいま、「広報誌」を作る理由

    オールアバウトがいま、「広報誌」を作る理由

  • コト

    2022.2.8

    2020年3月期 第3四半期決算の補足説明をおこないました

    2020年3月期 第3四半期決算の補足説明をおこないました

  • Players

    2021.12.10

    逆境こそチャンス! 緻密な分析力と“即断即決”の行動力でヒット記事を量産!

    逆境こそチャンス! 緻密な分析力と“即断即決”の行動力でヒット記事を量産!

  • お知らせ

    2019.11.18

    「All About モヤフォー研究所」書籍発売記念イベント開催のお知らせ

    「All About モヤフォー研究所」書籍発売記念イベント開催のお知らせ

  • ガイドと●●してみた

    2018.8.17

    看護師の経験を生かして、お金の悩みに寄り添う「がん患者さん専門のファイナンシャルプランナー」に話を聞いてみた

    看護師の経験を生かして、お金の悩みに寄り添う「がん患者さん専門のファイナンシャルプランナー」に話を聞いてみた

Rankingランキング

  • MONTH
  • WEEK
  1. ライフカレッジ

    【ライフカレッジ #49】指導歴15年のヨガインストラクターが伝授! ココロとカラダの乱れを整える「梅雨ストレスもすっきり!デトックスヨガ講座」

    【ライフカレッジ #49】指導歴15年のヨガインストラクターが伝授! ココロとカラダの乱れを整える「梅雨ストレスもすっきり!デトックスヨガ講座」

  2. Human Dept

    なぜ、不満の多い人生になるのか?心の中にあるカギを見つける、手助けをしたい【ストレスガイド 大美賀 直子】

    なぜ、不満の多い人生になるのか?心の中にあるカギを見つける、手助けをしたい【ストレスガイド 大美賀 直子】

  3. ライフカレッジ

    【ライフカレッジ #48】月収20万円からマイホームを2年で完済したFPが伝授 なまけものでも続けられる!「自動でお金が貯まる仕組み作り講座」

    【ライフカレッジ #48】月収20万円からマイホームを2年で完済したFPが伝授 なまけものでも続けられる!「自動でお金が貯まる仕組み作り講座」

  4. Human Dept

    温泉のすばらしさは、温泉そのものにある。 香り、色、肌触り。 五感を駆使してじっくり味わってほしい【温泉ガイド 藤田 聡】

    温泉のすばらしさは、温泉そのものにある。 香り、色、肌触り。 五感を駆使してじっくり味わってほしい【温泉ガイド 藤田 聡】

  5. ライフカレッジ

    【ライフカレッジ #47】1万6千人以上を指導したトレーナーが伝授 1日5分で手軽に続けられる!「ながら筋トレ講座~仕事・家事のスキマ時間編~」

    【ライフカレッジ #47】1万6千人以上を指導したトレーナーが伝授 1日5分で手軽に続けられる!「ながら筋トレ講座~仕事・家事のスキマ時間編~」

  1. ライフカレッジ

    【ライフカレッジ #49】指導歴15年のヨガインストラクターが伝授! ココロとカラダの乱れを整える「梅雨ストレスもすっきり!デトックスヨガ講座」

    【ライフカレッジ #49】指導歴15年のヨガインストラクターが伝授! ココロとカラダの乱れを整える「梅雨ストレスもすっきり!デトックスヨガ講座」

  2. Human Dept

    なぜ、不満の多い人生になるのか?心の中にあるカギを見つける、手助けをしたい【ストレスガイド 大美賀 直子】

    なぜ、不満の多い人生になるのか?心の中にあるカギを見つける、手助けをしたい【ストレスガイド 大美賀 直子】

  3. ライフカレッジ

    【ライフカレッジ #48】月収20万円からマイホームを2年で完済したFPが伝授 なまけものでも続けられる!「自動でお金が貯まる仕組み作り講座」

    【ライフカレッジ #48】月収20万円からマイホームを2年で完済したFPが伝授 なまけものでも続けられる!「自動でお金が貯まる仕組み作り講座」

  4. 人事制度

    【 料理部 】夏の人気企画「スパイスカレー」づくりをレポート

    【 料理部 】夏の人気企画「スパイスカレー」づくりをレポート

  5. ライフカレッジ

    【ライフカレッジ #47】1万6千人以上を指導したトレーナーが伝授 1日5分で手軽に続けられる!「ながら筋トレ講座~仕事・家事のスキマ時間編~」

    【ライフカレッジ #47】1万6千人以上を指導したトレーナーが伝授 1日5分で手軽に続けられる!「ながら筋トレ講座~仕事・家事のスキマ時間編~」

Column連載コラム

Leaders

  • 2022.3.11

    ものづくりを通じて認知症を予防~"共生社会"の実現に向けたライフワークスの挑戦

  • 2020.7.31

    オールアバウトグループにおける“ほど良い異物”であり続けたい。

  • 2020.7.22

    第3の柱に見据える「ライフアセットマネジメント領域」とは

もっと見る

Players

  • 2021.12.10

    逆境こそチャンス! 緻密な分析力と“即断即決”の行動力でヒット記事を量産!

  • 2021.7.21

    バイアスをかけない広い価値観で新規事業を黒字化へ。肝は情報取得の量と整理にあり!

  • 2021.7.9

    新規事業を唯一無二の存在に! 未知の領域をも楽しむ“大貫流”キャリアの作り方

もっと見る

ゴチエビス

  • 2020.8.28

    【ゴチエビス vol.32】10年以上通い続ける韓国料理店の絶品「レバニラ炒め」

  • 2020.6.5

    【ゴチエビス 番外編】社員お気に入りのテイクアウトランチをご紹介

  • 2020.3.13

    【ゴチエビス vol.31】行くたびに新しいメニューと出会える、 創作性あふれるパスタランチ

もっと見る

Opinion

  • 2018.9.21

    <オピニオンvol.3>イルカ問題の裏にある問題から、私たちが学ぶこと ― 意見の違いの、その先 ―

  • 2018.8.31

    <オピニオンvol.2>日本はいかにして“支えが必要な人”を減らし、“支える人”を増やすのか ― 生涯学習の新たな可能性 ―

  • 2018.6.22

    <オピニオンvol.1>正しいデータに向き合わなければ、デジタル広告市場は崩壊する ― デジタルマーケティングの未来 ―

もっと見る

ガイドと●●してみた

  • 2020.10.15

    人生も仕事もうまくいく。幸せになるコツは筋トレにあり!? 稼ぐトレーナーを養成するプロに話を聞いてみた!

  • 2020.9.11

    住宅ローンで地獄を経験したFPだからこそ言える、コロナに負けないお金との向き合い方

  • 2020.8.13

    日本人の根っこである和文化を、暮らしに落とし込んで楽しむ 「暮らしの歳時記」ガイドに聞いてみた

もっと見る

イベント・制度

  • 2022.4.8

    【2022年入社式】オールアバウトグループでは、8名の新入社員を迎え入れました。

  • 2021.4.9

    【2021年入社式】オールアバウトグループでは、フレッシュな11名の新入社員を迎え入れました。

  • 2020.5.15

    恒例のキックオフもオンラインで開催!<2020年度上期オールアバウトキックオフレポ>

もっと見る

  • 広告商品のご案内
  • ママたちの「こうしてやめれば大丈夫」BOOK
  • 専門家サーチ
  • オールアバウトTech Blog
  • モヤフォー研究所
  • お問合せ
All About
  • 運営会社
  • プライバシーポリシー
  • お問い合わせ
  • 採用情報

© About All About