＜部署紹介 Vol.13＞「『社員』を豊かに、『会社』を元気に。」を目指して組織力の強化を図る人事総務グループ

みなさん、こんにちは。オールアバウトの部署紹介vol.13として、「ヒト」への関わりの強い部署である経営管理部 人事総務グループの柴原と寺田がご説明します。

「個と組織の成長をサポート＆リード」について、柴原から説明します。

オールアバウトのビジョンに共感してくれる仲間を増やし、社員ひとりひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるようにするために、能力を伸ばし、活かすのが私達の役割のひとつです。結果だけでなくパフォーマンス（行動の質と量）を評価する人事制度の構築・運用や社員個人の特性・志向を考慮した配置、オンボーディング支援などを行っています。

今回は中でも採用とオンボーディング支援についてご説明します。

新卒採用、中途採用問わず、オールアバウトのビジョンに共感してくれる仲間を増やすことで組織力の強化を図っています。

新卒採用は、若い社員の積極的な姿勢や新たな視点が既存社員を刺激してくれるのはもちろんのこと、既存社員にマネジメントにチャレンジする機会を与えてくれるなど、組織の活性化に繋がります。

中途採用では、即戦力として会社・事業をスケールアップしていける仲間を求めています。中途採用者にはオールアバウトとは違うカルチャーや業界での経験があるからこそ、よりよくするヒントが見いだせることもあると思います。各事業・部署の課題の解決につながる方にジョインしてもらえるよう、採用部署との認識すり合わせや候補者の方の疑問点の解消には特に力を入れていきたいと考えています。

入社した社員がいち早く会社にフィットしパフォーマンスを発揮できるようにするオンボーディング支援も非常に重要です。

オンボーディング支援では、新入社員に対して配属後30日、60日、90日、120日に面談を行って業務の状況や悩みをヒアリングし、教育担当・マネジャーと共に今後の育成方針を検討しています。悩みや躓くポイントは人によってそれぞれなので、それを把握し、その人にあったフォローやマネジメントを行うことで新入社員が少しでも早く職場に馴染み、パフォーマンスを発揮できるように支援しています。

上記に加えて、新入社員をサポートする人事制度として「ななメンター」を実施しています。

これは新卒1年目の社員を対象に、同じ部署ではない“ななめ上”の先輩をメンターとし中長期的な人間関係を作っていく取り組みです。ランチや飲み会代を会社が補助しています。

また、新しい社員が入社する際には、代表の江幡が「ビジョン研修」を行っています。なぜこの会社を作ったのか、どういう行動を求めているのかなどについて直接話すことで、オールアバウトグループの掲げるビジョンを理解し、カルチャーに早い段階で無理なくフィットしてもらうよう工夫しています。

ビジョン研修後には懇親ランチも実施しており、よりカジュアルな場で江幡とはもちろん、入社タイミングの近い仮想同期との親交を深めるきっかけになればと思っています。

実はこんなことがあったんだよとオールアバウトのこぼれ話が聞けたり、仕事とは関係のない趣味の話や、家族のあるある話で盛り上がるなんてこともあります。

まだまだ理想にはほど遠いですが、このように社員ひとりひとりをサポートし、パフォーマンスを発揮しやすい環境づくりを日々心掛けています。