続いて、「個と組織の健康をサポート＆リード」について寺田から説明します。

社員が心身ともに健康で、安心して働くことができる職場環境を整えるために、会社として法令遵守はもちろんのこと、災害への備えやオフィス環境の整備などを行っています。地味で地道な業務も多いですが、社員の活躍に少しでも寄与できるように日々業務を行っています。

最近の大きなトピックは、オフィス移転です。

今回の移転では、よりパフォーマンスを高められるようオンラインとオフライン、それぞれの良さを最大限活用できるオフィスを目指しました。

これまで4人～18人の会議室をメインとしていましたが、オンライン商談の増加などのビジネススタイルの変化に合わせて、1人用の会議室を12室新設しました。また、上司とメンバー間で行う1on1ミーティングを推奨しており、旧オフィスにはなかった1on1ミーティング用の会議室も6室新設しました。

社員の仕事や働き方への価値観は大きく変わってきています。今後も将来的な働き方を想像しながらオフィス運営を行っていきます。

また、質の高い仕事を実現するためには、部署間の連携や社内コミュニケーションが必須だと考えています。社内コミュニケーションのきっかけ作りのために以前から取り組んでいる代表的なものとしては「部活動」があります。

3部署以上横断し他メンバーで、一定の事前活動をしている活動に会社から補助金を支給する制度で現在、
・料理部
・ゴルフ部
・野球部
・フットサル部
の計4つが公式部活動として認定されています。（その他にも非公式の同好会もいろいろ……。）

なかでも、盛んに実施されている「料理部」では、「All About」のガイドさんが先生となってくれる会も多く本格的な料理を作れます。

みんなで作った料理を食べることで普段仕事では交流がない社員同士のコミュニケーションが生まれる場になっています。

ちなみに、オールアバウト動画制作横断プロジェクトメンバーの力を借りてYouTubeのリアルタイム配信を使った「スパイスカレー講座」を実施したこともありました。

オールアバウトグループが掲げる「個人を豊かに、社会を元気に」を実現するために、今後も「ヒト」の観点から個人・事業・会社の成長を支えていきたいです！