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  • ~ガイドと“リモートワーク”を考えてみた~ 満足度は高いが長時間労働の傾向も。隠れストレスに要注意! “正しいリモワ活用方法”を解説

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■オールアバウトはリモートワーク制度を2018年に正式導入

いかがでしたでしょうか?オールアバウトでもリモートワークを2018年8月に半年のトライアル期間を経て本格導入し、1年が経ちました。以下の記事では、リモートワークを推進する背景を人事担当にインタビューしたほか、実際にリモートワークを実施した人の感想も紹介。

リモートワークって実際どうなの?試験導入の様子をレポート ※トライアルルールも全公開 - About All About

リモートワークって実際どうなの?試験導入の様子をレポート ※トライアルルールも全公開 - About All About
オールアバウトでは2018年2月より、リモートワーク制度を試験導入することになりました。そこに込めた人事グループの想いや、実際にリモートワークを実践した社員の話を通じて、オールアバウト的”働き方改革”の実態に迫ります。また、記事の最後には弊社が策定した導入時のトライアルルールも公開しているので、これから自社でも取り組みを検討している人事担当者の方は必見です!
またこちらの記事では、社員全員へのアンケート結果も見られます。弊社で活用しているリモートワークルールもダウンロードできますので、ぜひチェックしてみてください。

リモートワーク試験導入から見えた手応えと課題点 ※社員アンケート結果付き※ - About All About

リモートワーク試験導入から見えた手応えと課題点  ※社員アンケート結果付き※ - About All About
オールアバウトでは2018年2月より、リモートワーク制度を試験導入していますが、半年経過した現在、どのような状況になっているのでしょうか?導入を推進した人事グループのほか、執行役員にもその成果や課題点を聞いてみました。
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