＜新入社員への10の質問＞PrimeAd事業部 Sales & Marketing部・金子

アミューズメントゲーム施設のオープニングスタッフとして2年間従事しました！

入社まもない頃、お客様に質の良い楽しさを感じていただく施設において、受付対応は第一印象を担う重要な役割であることを学びました。そこで、どのようなオペレーションを組めば、お客様にとって最も迅速・快適で気持ちの良い対応を提供できるか考え、社員や同僚との意見交換会を開き、多様な観点から改善点を挙げることで、受付における効率およびホスピタリティの向上に努めました。

その結果、Google Mapsでの店舗の口コミ評価 4.8/5 という、高評価獲得に貢献することができました。また、社長からの指名を受け、受付チームのリーダーとなり昇給を受けることができただけでなく、受付対応のマニュアル製作や新メニュー・新プロジェクトの考案、店舗SNSの運用等、幅広い業務を任せていただけるようになりました。

このように働く環境を周囲と作っていく場を経験したことで、自身の協調性や自主性が向上し、誰に対しても自ら発言することを恐れなくなりました。また、仕事に対する個人のモチベーション維持の方法やチーム自体の成長の仕方についても学び、考えるきっかけにもなりました。

日頃の自分自身の考え方や行動と、オールアバウトの理念や人物像がマッチしていたためです。

特に企業理念である「個人を豊かに、社会を元気に。」という言葉は、「私の行動で一人でも多くの人を幸せに、豊かに、明るくする」という人生の目標と重なっており、この会社で働くことを通して自分の目標が叶えられると確信しました。また、内定をいただくまでの役員の方々との会話の雰囲気や社内の様子、人柄など、直感的にここに行くべきだ！ と感じた部分も大きいです。

2点あります。

1点目は、誠実なメディアであることです。「私の行動で一人でも多くの人を幸せに、豊かに、明るくする」という人生の目標に基づき、誠実で個人に寄り添った情報発信ができるメディア・広告・エンタメ関連を中心に選びました。

2点目は、風通しの良い会社の雰囲気です。会社に所属して働く意味について、人と深く協働することで、自分だけではなし得ない成果や成長が出せることだと考えていたため、実際に会社へ行った際の社員の方々の人柄や空気感、意見交換やフィードバックが積極的に行われており成長しやすい環境か、というところに注目していました。

老若男女から頼っていただける企業にしたいです。

現代はSNSの発達に伴って、多くの人が豊富な情報に簡単にアクセスできるようになった一方で、その真偽が曖昧なために振り回され、かえって迷ってしまうことも多いと思います。メディア「All About」の強みは、専門家により信頼度の高い情報提供ができる点、そして事業が多岐に渡る中で、様々なノウハウを持っている点だと思います。この時代にハイクオリティな情報やノウハウを提供できる、という面を武器にAll Aboutをもっと広くの年代に届け、人々を多様なアプローチで支えられるようにしたいです。そのために、まずはZ世代や今後時代を担ってゆくα世代に対する施策を考える必要があると思うので、常に世の中の動向やトレンドに敏感にアンテナを張り、この先の時代にも活きるビジネスに貢献したいです。

「私の行動で一人でも多くの人を幸せに、豊かに、明るくする」という野望を叶えるためには、重要なプロジェクトを任せてもらえるような人材になる必要があると思います。そのため、まずは一つひとつの仕事に対して真正面から向き合い、着実に成果を積み上げて、できることを増やしていきたいです。

社員の方々が常に温かく、良い空気感で関わり合い、ともに上を目指していらっしゃる部分です。まだ入社して間もないですが、どの部署の事業説明においてもそれぞれが今後の課題を明白にし、改善しようと試行錯誤していらっしゃっているところが印象的でした。

「為せば成る、為さねば成らぬ、何事も」という言葉です。

私自身、人見知りや考えすぎてしまう性格から、なかなか人に話しかけられなかったり、考えを行動に移す勇気が出なかったりすることがあります。しかし、そんなときはこの言葉が、一歩踏み出すきっかけになっています。とりあえず踏み出せば可能性が広がるし、成功／失敗にかかわらず、踏み出した経験は自分の成長に必ず繋がり、未来の自分のためになると信じているので、この先も忘れず大切にしていきたい考え方です。