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    2017.6.2

    <リーダーズ Vol.4>ビジョナリーな創業代表 江幡が目指す“スキルワーカー”が活躍する社会(後編)

    <リーダーズ Vol.4>ビジョナリーな創業代表 江幡が目指す“スキルワーカー”が活躍する社会(後編)

    オールアバウト創業社長の江幡さんのインタビュー。前編では、江幡さんの思い描く理想の社会と、それを実現する“スキルワーカー”という存在について話を聞きました。これからのオールアバウトは、“スキルワーカー”とともに、どこへ向かうのか。後編では、江幡さんのビジョンをさらに深く語ってもらいました。

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    2017.5.31

    <5月の新メンバー>自分が本当に良いと思えるものをクライアントに提案したい!(オールアバウトナビ・岩木)

    <5月の新メンバー>自分が本当に良いと思えるものをクライアントに提案したい!(オールアバウトナビ・岩木)

    今月入社した中途社員を紹介します。

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    2017.5.26

    <5月の新メンバー>繁体字の日本情報コンテンツを強化したい(グローバル推進室・呉)

    <5月の新メンバー>繁体字の日本情報コンテンツを強化したい(グローバル推進室・呉)

    今月入社した中途社員を紹介します。

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    2017.5.24

    <5月の新メンバー>ネットメディアの新たな成長モデルも確立させたい!(オールアバウトナビ・大木)

    <5月の新メンバー>ネットメディアの新たな成長モデルも確立させたい!(オールアバウトナビ・大木)

    今月社した中途社員を紹介します。

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    2017.5.24

    <4月の新メンバー>働く環境、メンバーは大事。仕事は一人ではできないですから(コンテンツオペレーション部・山口)

    <4月の新メンバー>働く環境、メンバーは大事。仕事は一人ではできないですから(コンテンツオペレーション部・山口)

    この春入社した中途社員を紹介します。

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    2017.5.24

    <リーダーズ Vol.4>ビジョナリーな創業代表 江幡が目指す“スキルワーカー”が活躍する社会(前編)

    <リーダーズ Vol.4>ビジョナリーな創業代表 江幡が目指す“スキルワーカー”が活躍する社会(前編)

    オールアバウトの創業者である江幡さんは、昨今「スキルワーカー」という概念を提唱しています。江幡さんがオールアバウトの経営を通じて実現したい、理想的な社会や個人のあり方とは、いったいどのようなものなのでしょうか。2000年の創業以来ずっと変わらないというオールアバウトのアイデンティティに前後編で迫ります。

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    2017.4.28

    <4月の新メンバー>ウェルネス領域の新規事業の立ち上げを目指して!(ウェルネス事業推進室・平野)

    <4月の新メンバー>ウェルネス領域の新規事業の立ち上げを目指して!(ウェルネス事業推進室・平野)

    今月入社した中途社員を紹介します。

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    2017.4.24

    <部署別紹介vol.2>コンテンツマーケティング推進本部

    <部署別紹介vol.2>コンテンツマーケティング推進本部

    オールアバウトに関わる様々な”ヒト”のほか、部署にもフォーカスし、その内情を分かりやすくご紹介する本コーナー。第2弾はコンテンツマーケティング推進本部です。

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    2017.4.19

    <リーダーズ Vol.3>人望の厚いナンバー2が部下とのコミュニケーションで大切にしていること

    <リーダーズ Vol.3>人望の厚いナンバー2が部下とのコミュニケーションで大切にしていること

    オールアバウトを率いる創業社長 江幡さんの女房役として、オールアバウトを陰で支える取締役、 メディアビジネス事業部長の舟久保 純さん。多くの社員から「人格者」「頼れる兄貴」など、厚い信頼を寄せられている舟久保さんとは、どんな人なのでしょうか。今回は、ふだんメディアにはあまり露出しない、舟久保さんの人物像に迫ります。

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    2017.4.14

    <4月の新メンバー>メディアとして、企業としての信頼性に惹かれて…… (編集・本田)

    <4月の新メンバー>メディアとして、企業としての信頼性に惹かれて…… (編集・本田)

    今月入社した中途社員を紹介します。

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  1. ヒト

    <新入社員への10の質問>オールアバウトナビ ソーシャルメディア戦略部 アカウントグロースグループ・倉持

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  2. Quotes

    優秀な人を真似することを頑張っていた頃、言われてハッとした恩師の言葉

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  3. ヒト

    <6月の新メンバー>柔軟なスタンスでチャレンジし、楽しさや新たな価値を提供したい!(オールアバウトライフマーケティング 営業推進部・大島)

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    ピンチをチャンスに変える仕事術。「ママテナ」「コノビー」移管プロジェクト成功の舞台裏

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    <7月の新メンバー>“他者志向”を徹底し、お客様にとって唯一無二のパートナーになる(オールアバウトパートナーズ マーケティングソリューション部・小野寺)

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