人生における本当の意味でのキャリア形成とは。「かかりつけ医」のように、一人ひとりに寄り添う転職エージェント
20代・30代のキャリアデザインガイドとして、またモヤフォー研究所での頼もしきアドバイザーとして、活躍中の末永雄大さん。自らも転職ののち、独立起業して現在は大手とは違ったアプローチで若者たちの転職支援サービスを提供しています。そのアプロ―チとは?そして、転職を考えるときに知っておくべきことについても聞いてみました。
All About「20代・30代のキャリアデザイン」ガイド 末永雄大 転職エージェント、アクシス株式会社代表取締役社長兼キャリアコンサルタント。メディアでの執筆活動のほか、東京経済大学などでキャリア形成についての講義を行う |
■大手転職エージェントにはできないサービスを提供する
―いきなりですが、末永さんのAll Aboutガイドとしての肩書って、「20代、30代のキャリアデザイン」と、特に若手のキャリア支援に注力しているのがストレートにわかるものですよね。2011年に立ち上げられた転職エージェント「アクシス株式会社」でも、若手を中心にサービスを展開されているんですよね。

―自分にあった求人情報をどんどん紹介してくれるんですよね。そんなに悪くなさそうですが。
もちろんそれはそれでひとつのやり方として間違っていないと思いますが、相談者にしてみれば初回面談で膨大な数の会社を紹介されても、迷ってしまいますよね。しかも驚くことに、書類選考通過率っていうのは大手ほど低く、手間暇をかけてマッチングを行う小規模なエージェントと比較し、1/7程度が水準。そんな中で、業界最低水準の書類選考通過率の数字をもとに、「1社面接に進みたいなら、10件以上のエントリーが必要だよ。」と言われる。そんなわけないんですけどね。
―数打てば当たるっていう考え方ですね。本来であれば、そんなにエントリーしなくてもいいのに。

―私も20代のときに似たような経験あります。勧められるままにあんまり乗り気じゃないままエントリーして、選考が進んでしまって悩むみたいな。
いま日本でいちばん転職する人が多いのは27歳と言われているんですが、どんなにハイキャリアだろうと、転職は素人。人材業界は情報の非対称性が高いのでそこにつけこむエージェントも多いです。しかも、27歳って企業側のニーズも高いので、割と良さげな会社からオファーがあったりするんですが、70件以上も求人情報を見てると、社名とか給料とか、そういうところに目が行くのは当然で。なんで転職しようと思ったか、そもそもの理由を忘れちゃうんですよね。それに加えてエージェントのクロージングが強引なところもあって、気がついたら全然希望と違う会社に転職して、数年でまた転職活動する人も多いです。
―内定がでて無事に転職できても、方向性があわず、またすぐ転職することになっては意味がないですよね。

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■キャリアの現実や正しい情報をメディアで発信
―個人に向き合えば向き合うほどヒアリングとリサーチにすごい手間がかかりますよね。今の会社ではどのようにサポートしているんですか?

じゃあログに残してURL送れば、予習復習にもなるし、いいんじゃないかと。最初1年ぐらい、150記事ぐらいコツコツ書き溜めたんですが。気づいたらアクセスが増えて、それを「転職エージェントが語るすべらない転職」というオウンドメディアにし、編集部を設ける体制に拡大しました。
―なるほど。相談者は事前にこのメディアで予習ができるし、コンサルタントの業務効率もあがるわけですね。

―「すべらない転職」などの情報発信活動も、All Aboutガイドになったきっかけだったのでしょうか?

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